自动离职不发工资合法吗?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。
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一、自动离职不发工资合法吗?

自动离职不发工资不合法。

1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。

2、而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准

二、辞职的两种方法是什么?

第一以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保拖欠克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿

此种辞职可写以下辞职通知书:

兹有 部门 ,与用人单位签订的劳动合同自 月至 月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。),本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;支付每工作一年一个月工资经济补偿金,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉)

第二、依据规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。

综上所述,按照规定离职都应该要结清当月的工资的,如果没有结清的话可以通过法律手段维护自身的权益。但是正常的离职流程需要员工在30天之前提出离职申请,同意之后才可以办理离职。

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