提了离职马上走会怎么样

最新修订 | 2024-06-05
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孟理昕律师
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专家导读 若员工递交辞呈后未按规定程序离职,企业可追究其经济责任,且员工可能无法获得应得薪资。根据相关法规,员工需提前30天递交辞职申请,满期后方可正式离职。即便已提交辞职报告,员工也应在满一个月后办理离职手续,确保工资结算及相关事务处理完毕。
提了离职马上走会怎么样

一、提了离职马上走会怎么样

当事人递交辞呈后未按照规定程序离岗,可能导致以下后果:

首先,由于其行为给单位带来了经济上的损失,因此企业有权利向该工作人员追索相应的赔偿责任

其次,由于其临行为违反了劳动合同的约定,故可能无法获得此前月份和当月应得的薪资报酬。

按照相关法律法规的规定,当事人递交辞职申请满30日后方可正式离岗。

值得注意的是,即使已预先递交了辞职报告,也应当在满一个月后再行离开,并要求用人单位及时结算工资并协助办理离职手续

《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、提了离职立马让走违法

正式员工应提前三十天期员工提前三天通知单位就不违法。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“提了离职马上走会怎么样”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。  这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。  
(三)试用期包括在劳动合同期限内。  也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。  
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1、
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