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一、哺乳期的工资是多少
在女职工分娩后的6个半月内享受哺乳假的前提下,倘若存在实际困难,需申请延长产假以对新生儿进行母乳喂养时,各个用人单位可以依据自身生产经营状况及女职工的实际状况,灵活决定是否批准延长哺乳假。
然而,哺乳假的最长期限不得超过12个月。
在此期间,女职工的工资将按照其原有的工资标准的70%发放(若生活确实存在困难,则可适度上调,但最高不得超过其原工资标准的80%)。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、哺乳期的女人是否可以离婚
哺乳期并非绝对不能离婚,双方可以协议离婚。
如果女性决意要在哺乳期离婚,经法院审理查明夫妻感情确已破裂的,法院依据实际情况可以判处离婚。
或者当女方有重大过错、婚后与人通奸怀孕等情况时,男方是可以提出离婚的。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“哺乳期的工资是多少”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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