单位支付的五险一金可以抵扣个人所得税吗

一、单位支付的五险一金可以抵扣个人所得税吗

在计算个人所得税时,需要先从应纳税所得额中扣除员工自行负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及年金等项目。

然而，由用人单位承担的这些费用则不包括在此次计算范围之内。

因此，我们可以得出以下公式来计算应纳的个人所得税税额：

应纳个人所得税税额=应纳所得额税额×适用税率-速算扣除数。

对于工薪阶层的所得，应当采用较复杂的超额累进税率进行计算，其中的税率分为百分之五至百分之四十五这几个不同等级。

此外，对于个体工商户的生产经营所得以及单位或公司的承包经营、承租经营所得的税收问题，也同样适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率形式来进行征税。

《中华人民共和国刑法》第二百零三条

纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

二、单位支付一次性伤残就业补助金的标准

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤致残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位支付的五险一金可以抵扣个人所得税吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。