入职体检公司不给报销正常吗

一、入职体检公司不给报销正常吗

关于入职体检的医保卡使用情况，通常情况下是无法进行报销的，然而并非所有的用人单位都会予以报销处理。对于这一问题的具体处理方式，需视用人单位所制定的规章制度而定，因此，劳动者在正式加入工作单位之前，最好能够提前向用人单位进行咨询确认。

根据我国现行的基本医疗保险政策，药品目录、诊疗项目、医疗服务设施等项目及紧急救治、抢救过程中所产生的医疗费用，都可以在社保经办机构与医疗机构、药品经营单位之间实现直接结算。

此外，尽管劳动者的入职体检费用需要自行承担，但用人单位绝对禁止以任何理由强迫或欺骗劳动者支付该类款项。若存在用人单位违法收取相关费用且拒绝归还的行为，劳动行政部门将有权要求其限期内予以归还给劳动者本人，并对每名接受调查者处以五百元至两千元不等的罚款处罚。对于给劳动者带来的实际损失，用人单位还应当依法承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、入职体检可以报销医保吗

在我们的生活中，职业健康检查并不符合医保的报销范围。

然而，我们可以利用医保卡中的个人账户资金来承担相应的开支。一般而言，医保保障着我们在指定医疗机构产生的相关医疗费用，其中包含住院医疗费用，特殊门诊（限于约定病种）的医疗费用等等。在此类情况下，我们通常可以用医保统筹账户中的金额直接报销掉这些费用。然而，如果涉及到在确诊药品购买、自费诊疗行为以及体检费用等方面的花费，我们就需要动用到自己医保卡中的个人账户资金了。

《社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

职员入职前的健康检查通常情况下是无法通过医保卡进行报销的。针对此类问题的具体应对策略可能会因为所在单位的不同而有所差异。入职体检所需的相关费用需要由劳动者本人自行承担，用人单位无权强行要求或采取欺诈手段让劳动者支付此部分费用。如有证据表明用人单位存在违法收费行为并且拒不归还给受侵害方时，劳动行政管理部门有权责令其返还已收费用外加罚款，同时亦需要对受损方即劳动者进行实际损失赔偿。