社保没有断过，但是换了公司可以报销生育津贴吗

一、社保没有断过，但是换了公司可以报销生育津贴吗

尽管更换工作环境对生育保险的影响未予以明确规定，但根据现行法规，在孕期更换公司缴纳社保的情况下，生育保险仍有可能得到依法报销。

关于这个问题，我们需要明确以下几点事实：

首先，生育保险是国家采取立法手段，为职业女性在面临生育子女这一短暂性劳动力停滞现象时，提供国家和社会全方位的生活保障与经济援助的一种社会保险制度。

其次，生育保险涵盖的内容主要分为两部分：

一是生育津贴，二是生育医疗费用。

值得注意的是，生育保险所涉及的权益并不受公民籍贯的限制，只要参与了生育保险计划的个人，若在外地进行生育行为，他们将依据参保所在地的政策规定获得相关权益。

最后，在法律层面，职工应自觉加入生育保险项目，并由其雇主按国家规定缴纳生育保险费用，劳动者无需自行承担此笔费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

二、社保没有交满十五年意外死亡怎么处理

社保没有交满十五年意外死亡的，个人账户余额可以继承。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“社保没有断过，但是换了公司可以报销生育津贴吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。