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提了离职然后直接不去上班了会不会当自离
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2024-06-12
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专家导读
员工自主决定辞职属于员工离职的一种。员工离职情况大致分为四类：自我申请辞职、被解雇离职、符合劳动合同终止条件离职，以及因达到法定退休年龄、劳动合同到期、失踪或不幸去世等导致的离职。在这些情况中，员工自主决定辞职是员工主动选择离开工作岗位的行为。
一、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离
此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。
在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别：
自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订；
此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退；
再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、提了离职立马让走违法吗
正式员工应提前三十天期员工提前三天通知单位就不违法。
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职然后直接不去上班了会不会当自离”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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1、每个银行最低还款额不同，一般为帐单金额的10左右；但如果本月的最低还款没有偿还，那么“下月”最低还款“下月”应偿还的最低还款本月应偿还部分的滞纳金本月最低还款（全部额度的10左右）。
2、还最低还款额后，从应还款日期开始算起，要收取该月帐单全额的日万分之五的利息，并按月计复息，这容易形成恶性循环。
建议：养成良好用卡习惯，不要一直只还最低还款额，不顾经济实力去透支，还多支付利息费用。
3、一般来说，每月银行信用卡账单都会有短信提醒，或者纸制帐单寄来。账单上面会具明：最低还款额是多少，或者有多少金额可以申请分期付款。
4、还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期，只是会按以上说的计收利息。
5、取现的钱也可以还最低还款额，但信用卡取现成本较高，除了取现手续费之外，从取现第二天就开始按每天万分之五计息。
6、还最低还款额的话不会留下不良记录，不良记录是因为逾期不还的才有，只要在每期还该还的钱就可以了。
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可以在开庭当天直接提出法院反诉吗
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反诉是指在已经提起的诉讼中，被告为了维护自己的权益，以本诉的原告为被告，向提出与本诉有直接联系的的诉讼请求，以达到抵销、动摇或者并吞本诉的目的。反诉制度存在的基础是原被告间彼此联系的非单一性以及权利的交叉和重叠。法律规定反诉制度，就是为了保护原被告各自的利益，并使两诉合并审理，达到节省人、财、物，提高诉讼效益的目的。
反诉是特定形式下的一种制度，它具有以下特征：
1.反诉对象的特定性。反诉只能由本诉被告针对本诉原告提起，即本诉与反诉的双方当事人不增加、不减少，当事人的人数完全相同，只是原告和被告的诉讼地位进行了调换。
2.反诉请求的性。反诉虽然是以本诉的存在为前提的，没有本诉也就不存在反诉，但是，反诉请求也具有性，这种性体现在：反诉具有之诉的要素被告向原告提出反诉，应按的程序和方式向提出反诉一经成立，不因本诉的撤回而终结，也不因原告放弃诉讼请求而失效。
3.反诉目的的对抗性。被告之所以提出反诉，其目的就是为了对抗本诉原告的诉讼请求，这种对抗包括动摇、抵销或并吞原
告的诉讼请求，使原告的请求全部失去作用，甚至迫使本诉的原告对自己履行一定的义务。
4.反诉请求理由的牵连性。这种牵连性包括客观法律关系或法律事实的联系，也包括主观权益上的联系。如果两诉之间毫无联系，则反诉不能成立。
反诉的提起须满足以下条件：
1.反诉必须向审理本诉的提起。只有向同提起才能达到反诉的目的，本诉和反诉也才能合并审理。
2.反讼与本诉必须属于同一诉讼系列和适用同一诉讼程序。反讼与本诉必须属于同一诉讼系列，并适用民事诉讼的同一诉讼程序。如果反诉不属于民事诉讼系列，则反诉不能成立同时，如果反诉适用特别程序，而本诉适用普通程序，则反诉也不能成立。
3.反诉只能在一审判决作出前提起，二审中不能提起反诉。
4.对反诉能否提起再反诉，也就是说，在本诉被告提起反诉后，本诉的原告即反诉的被告人可否被允许对此再提出反诉的问题。我们认为，原告向人民提讼，受理后，诉讼程序即行开始。在诉讼中，本诉的被告可以对原告提出反诉，本诉的原告也可以再对被告提出其他诉讼请求，如此循环往复，只要符合诉讼的条件，符合两便原则，都是可以的，但是不必称为再反诉，它只是一方当事人向另一方当事人提出的几个诉讼请求而已。
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工程直接发包的前提
[律师回复] 您好，针对您的工程直接发包的前提问题解答如下, 经依法批准可以直接发包的工程项目：
一、需要审批的工程建设项目，有下列情形之一的，由相关部门审批批准，可以不再进行施工招标，直接发包：
1.涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的;
2.利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的;
3.施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的;
4.施工企业自建自用的工程，且该施工企业资质等级符合工程要求的;
5.在建工程追加的附属小型工程或者主体加层工程，原中标人仍具备承包能力的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、按照国家规定需要政府审批的项目，有下列情形之一的，经批准，项目的勘察设计可以不进行招标，直接发包：
1.涉及国家安全、国家秘密的;
2.抢险救灾的;
3.主要工艺、技术采用特定专利或者专有技术的;
4.技术复杂或者专业性强，能够满足条件的勘察设计单位少于三家，不能形成有效竞争的;
5.已建成项目需要改、扩建或者技术改造，由其他单位进行设计影响项目功能配套性的。
法律依据：
《工程建设项目施工招标投标办法》第十二条
需要审批的工程建设项目，有下列情形之一的，由本办法第十一条规定的审批部门批准，可以不进行施工招标：
(一) 涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的;
(二) 属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的;
(三) 施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的;
(四) 施工企业自建自用的工程，且该施工企业资质等级符合工程要求的;
(五) 在建工程追加的附属小型工程或者主体加层工程，原中标人仍具备承包能力的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
不需要审批但依法必须招标的工程建设项目，有前款规定情形之一的，可以不进行施工招标。
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二、按照国家规定需要政府审批的项目，有下列情形之一的，经批准，项目的勘察设计可以不进行招标，直接发包：
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法律依据：
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需要审批的工程建设项目，有下列情形之一的，由本办法第十一条规定的审批部门批准，可以不进行施工招标：
(一) 涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的;
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(三) 施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的;
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（一）抵押合同以登记生效的，按照抵押物登记的先后顺序清偿；顺序相同的，按照债权比例清偿；
（二）抵押合同自签订之日起生效的，该抵押物已登记的，按照本条第
（一）项规定清偿；未登记的，按照合同生效时间的先后顺序清偿，顺序相同的，按照债权比例清偿。抵押物已登记的先于未登记的受偿。
（一）抵押合同以登记生效的，按照抵押物登记的先后顺序清偿；顺序相同的，按照债权比例清偿；
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1，员工在工作时间因为工厂工作派遣、在工作中失踪死亡的，按工伤处理，由工伤保险支付赔偿金。rnrn
2，如果不属于工作时间，或者不是工厂派遣的工作，员工擅自离开工厂造成失踪死亡的，单位不需要承担责任。rn
3，《工伤保险条例》规定：rn第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn（四）患职业病的；rn（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：rn（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；rn（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；rn（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。rn伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。rn一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。rn第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职
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钉钉加班申请一直没审批可以直接加班吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司加班审批制度有效。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。由此可见，加班由用人单位安排，公司订立加班审批规定合法有效。
法律保护劳动者健康权和休息权，不提倡加班，因此，对用人单位加班进行诸多限制，不仅要征得劳动者和工会同意，而且要加付工资报酬，并进行时间限制。
用人单位实行加班审批制度，对遏制无序加班、避免加班计算争议，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。
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法律保护劳动者健康权和休息权，不提倡加班，因此，对用人单位加班进行诸多限制，不仅要征得劳动者和工会同意，而且要加付工资报酬，并进行时间限制。
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开庭当天直接能宣判吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国宣判制度包括当庭宣判和定期宣判。当庭宣判，顾名思义就是当庭作出判决或裁定。因此，双方当事人无需再耗时等待判决结果，当场就能知道案件裁判的情况;定期宣判，是指合议庭评议完毕或独任审判员的审理结束后，人民在另订的期日宣布判决。
可以明确的是，开庭当天能直接宣判。但是，实务中具体要由开庭时根据情况决定是否当庭审判，因为大部分的案件还要讨论，或者还有事实要核实，所以只有少数的案件会当庭宣判。
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决;
(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。 当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
可以明确的是，开庭当天能直接宣判。但是，实务中具体要由开庭时根据情况决定是否当庭审判，因为大部分的案件还要讨论，或者还有事实要核实，所以只有少数的案件会当庭宣判。
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决;
(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。 当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
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绝对优先直接抚养前提
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 父母双方均要求子女随其生活的，父母一方有下列情形之一的，可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;无其他子女，而另一方有其他子女的;子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
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