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我4.18提交了辞职信，然后过了两天，直接旷工了
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷被辞退，公司要求我签终止合同书，对赔偿有影响不
[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
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快速解决“劳动纠纷”问题
60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
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员工旷工可以直接开除吗
员工旷工若严重违反公司规定，公司有权直接解除劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。通常，员工连续缺勤三个工作日以上即视为严重违纪，但具体处理标准需遵循各公司规定。因此，员工应遵守公司规章制度，避免旷工行为，以维护自身权益和职业发展。
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劳动纠纷
你好，律师，我是跟公司签的合同做长途代驾的，工资日结。现在公司拖欠工资一直没有发，找老板要钱就说没有钱，像这样的情况请问应该怎么维权
[律师回复] 可以起诉公司，获得生效判决后申请强制执行就可以了
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结婚证直接撕两半了怎么办
1、只有一方结婚证撕了，那么就要申请补办结婚证，另一方完好的结婚证可不用补办，被撕毁一方携相关证件到民政局进行补办申请。2、双方结婚证撕了，在撕毁程度比较大时，那么双方都需要携带身份证和户口本，到户口所在地婚姻登记处查询档案，并进行结婚证补办。
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婚姻家庭你好，男方婚前买的房子，结婚后，男方自己一直在还房贷，我们要离婚了，结婚这期间的共同还贷款跟增值的这部分女方能不能分到
[律师回复] 您好，按照法律规定，婚后夫妻共同还贷以及增值部分属于夫妻共同财产，是可以分到的
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快速解决“婚姻家庭”问题
前年的时候刚满18岁 然后犯事了 但是属于自首而且情节较轻没有对社会作出不良影响 也没有拘留 也得到了当事人的谅解 然后做了取保候审 但是开不出无犯罪证明 请问这样会不会留下案底
[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作
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提了离职然后直接不去上班了会不会当自离
员工自主决定辞职属于员工离职的一种。员工离职情况大致分为四类：自我申请辞职、被解雇离职、符合劳动合同终止条件离职，以及因达到法定退休年龄、劳动合同到期、失踪或不幸去世等导致的离职。在这些情况中，员工自主决定辞职是员工主动选择离开工作岗位的行为。
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劳动纠纷你好，工作一年零两个月被辞退，N+1是赔偿两个月还是两个半月工资
[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。
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我是前台工作人员,来办理入住，客人登记了,后面又带人偷偷溜上去,我们没法登记,然后派出所来查,。。我现在派出所要对我这个前台处罚三百元合不合法？咨询下
[律师回复] 你是前台，没有责任，哪怕罚也是公司
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离职前调休不批可以直接旷工吗
员工调休申请遭拒后无故缺勤，视为旷工，需按公司规定处理，通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失，行为人需承担赔偿责任；严重违反公司规章者，公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理，具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
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你好，我哥在广西被江苏南通海门区警察警察28晚上带走了，一直没有通知家属，在看守所的话可以取保候审吗
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企业辞退50岁以上员工的责任有哪些
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我在个体户门店上班，55岁，门店搞外面搞活动受伤骨折，门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字，但妈妈从来没有来店里经营，也不收店里的钱，直是儿子在经营决策发工资，秘申请工伤该怎么写，
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例，您可以根据实际情况进行修改和补充：
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工伤认定申请书
申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[所属民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[常住地址]，公民身份证号：[身份证号码]，联系电话：[您的电话]
用人单位：[个体户门店名称]，经营场所：[门店地址]，经营者：[经营者姓名（母亲的名字）]
申请事项：请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。
事实与理由：
申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。
虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。
此致
[具体受理工伤认定的部门名称]
申请人（签字）：[您的签名]
[申请日期]
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在申请工伤认定时，您可能还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门，了解具体的申请流程和要求。
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工伤认定申请书
申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[所属民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[常住地址]，公民身份证号：[身份证号码]，联系电话：[您的电话]
用人单位：[个体户门店名称]，经营场所：[门店地址]，经营者：[经营者姓名（母亲的名字）]
申请事项：请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。
事实与理由：
申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。
虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。
此致
[具体受理工伤认定的部门名称]
申请人（签字）：[您的签名]
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