办理入职登记表没签合同不去上班可以吗

[律师回复] 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 不算。可以主张双倍工资赔偿。具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，微信同手机号，您可加WX谈详细咨询了解和委托代理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序　　
一、登记的主要内容：　　
1.获取宾客个人资料；　　
2.满足宾客对客房和房价的要求；　　
3.办理登记手续；　　
二、登记的目的：　　
1.使饭店获取有关客人的重要信息；　　
2.为客人分房和定房价；　　
3.确定客人预期离店的日期；　　
三、入住登记操作过程的五个重要概念：　　
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求，预期离店日期，支付方式及个人背景资料；　　
2.分房定价分配客房及定房价；　　
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度，确定宾客享用信用的额度；　　
4.供房计划饭店根据可供房状况，宾客预期离店日期，最大限度地销售客房；　　
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程；　　
四、登记表的确定内容：　　
1.所需客房数和床数；　　
2.预计逗留时间；　　
3.付款方式；　　
4.客人的姓名和地址；　　
五、登记过程中应注意的原则：　　
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础；　　
2.入住登记时应向客人说明房价，且请客人签名；　　
六、分配房间和定房价：　　分配房间与办理住宿登记手续同时进行，在分配房间时，要根据旅客的不同特点，要求和客房的具体情况；　　
1.对VIP客人，一般要安排较好的或豪华的房间；　　
2.对一般客人，特别是散客，由于他们住饭店的目的各异，要有针对性地做好分房工作，例如：做生意的客人，对房价的高低不太敏感，可以安排房费较高，但比较安静的房间；而度假客人则可安排房价较低的房间；　　
3.对于团体客人，应尽量安排在同一层楼，客人所住的房间标准也要相同，这样既方便客人活动，又有利于管理；　　
4.对年老、伤残或带小孩的客人，一般安排在低层楼面，离服务台或工作间较近的房间，以便照顾；　　
5.对于新婚或合家住店的客人，一般安排在楼层边角有大床的房间，或双连房间，使他们感到服务的周到和热情；　　
6.分配给客人的房间，要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等；　　
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价；　　
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价；　　
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价；　　
10.根据老总或董事签名确定折扣价；　　1
1.一般散客按现行房价确定房价；　　
七、确认保证金方式：　　
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保；　　
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保；　　
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保；　　
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保；　　
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系，请老总、董事签名担保；　　
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署，无须担保。　　
八、完成入住登记手续：　　
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客；　　
2.招呼行李生带客人进房，并致谢或祝愿；　　
3.填写客房状况控制表，输入登记资料于电脑接待系统；　　
4.建立客人有关资料档案史；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 您好，初步考虑没有影响，但建议您诚信，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序　　
一、登记的主要内容：　　
1.获取宾客个人资料；　　
2.满足宾客对客房和房价的要求；　　
3.办理登记手续；　　
二、登记的目的：　　
1.使饭店获取有关客人的重要信息；　　
2.为客人分房和定房价；　　
3.确定客人预期离店的日期；　　
三、入住登记操作过程的五个重要概念：　　
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求，预期离店日期，支付方式及个人背景资料；　　
2.分房定价分配客房及定房价；　　
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度，确定宾客享用信用的额度；　　
4.供房计划饭店根据可供房状况，宾客预期离店日期，最大限度地销售客房；　　
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程；　　
四、登记表的确定内容：　　
1.所需客房数和床数；　　
2.预计逗留时间；　　
3.付款方式；　　
4.客人的姓名和地址；　　
五、登记过程中应注意的原则：　　
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础；　　
2.入住登记时应向客人说明房价，且请客人签名；　　
六、分配房间和定房价：　　分配房间与办理住宿登记手续同时进行，在分配房间时，要根据旅客的不同特点，要求和客房的具体情况；　　
1.对VIP客人，一般要安排较好的或豪华的房间；　　
2.对一般客人，特别是散客，由于他们住饭店的目的各异，要有针对性地做好分房工作，例如：做生意的客人，对房价的高低不太敏感，可以安排房费较高，但比较安静的房间；而度假客人则可安排房价较低的房间；　　
3.对于团体客人，应尽量安排在同一层楼，客人所住的房间标准也要相同，这样既方便客人活动，又有利于管理；　　
4.对年老、伤残或带小孩的客人，一般安排在低层楼面，离服务台或工作间较近的房间，以便照顾；　　
5.对于新婚或合家住店的客人，一般安排在楼层边角有大床的房间，或双连房间，使他们感到服务的周到和热情；　　
6.分配给客人的房间，要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等；　　
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价；　　
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价；　　
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价；　　
10.根据老总或董事签名确定折扣价；　　1
1.一般散客按现行房价确定房价；　　
七、确认保证金方式：　　
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保；　　
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保；　　
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保；　　
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保；　　
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系，请老总、董事签名担保；　　
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署，无须担保。　　
八、完成入住登记手续：　　
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客；　　
2.招呼行李生带客人进房，并致谢或祝愿；　　
3.填写客房状况控制表，输入登记资料于电脑接待系统；　　
4.建立客人有关资料档案史；

[律师回复] 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。
劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此入职登记表、保密协议不能视为书面劳动合同。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　
1、是需要的：常住人口登记卡需要交回户口所在的集体的户主或者相关的保管人员；
　　
2、销户登记：是指当事人办理户口迁出手续，领取户口迁移证时，原迁出地的常住户口必须同时注销。
【法律依据】
　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：
　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 【法律意见】入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复]
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

[律师回复] 员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《入职登记表》仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，平时仅由用人单位保存，劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，一般情况下不视其为劳动合同。
2、签订劳动合同是用人单位应尽的义务，用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务，否则，将承担支付二倍工资的责任。

[律师回复] 【法律意见】
入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 【法律意见】
入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 【法律意见】
入职登记表中的信息意义很多，光这一条完全不是前面朋友所说到的只用于联系。这只是其中最不最重的一条。对员工本人也是有一些隐藏的意义的。
一、用于测试员工性格：不同的家庭或家族成员有不同的性格，HR了解了家庭成员信息后可对面试员工的性格进行分析，农民的子女可能比较朴素，比较能吃苦耐劳。可能比较顾家，思想会有点传统。老师家庭的孩子可能会有良好的社会公德，有良好的家庭教养。但可能不太善于创新，也会比较安份，比较适合做文职类的工作；而穷人家的孩子早当家。可能不久就很快适应管理岗位等等，这些是用来评估性格并用于职业定位的。
二、父母和工作很大程度上对孩子的社会关系有一定的影响：比如做销售的和务农的有很大的区别。如果有很多条件让我选，且性格同等的面试者有多个的话，我要选一个行政人员，我会选父母在事业单位或者在政府工作的，最起码我也会选父母做销售的，这些小孩在工作中会得到家长的帮助，也就是说会利用父母的资源。
三、对员工个人来说，好的家庭背景当然意味着你是否被录用，或者说录用后公司或HR会给你做什么样的职业规划。
四、最后才是刚刚那位朋友所说的：用于联系。这其实是最不重要的。

[律师回复] 集体户口领取结婚证的具体程序，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
集体户口一般包括挂在单位的集体户口和挂在人才市场的集体户口。集体户口办理结婚登记并不复杂，不管是结婚双方还是其中一方是集体户口，只需带上本人身份证、集体户口卡原件(集体户口中属于你的那一页)、集体户口封面的复印件(主要是为了复印集体户口地址)，到集体户口所在派出所开具相关证明，然后到婚姻登记处登记就可以了。当然别忘记把集体户口卡还回所在单位或人才中心。
有的地方凭借人才中心或单位的证明，到集体户口所在派出所办理户籍证明，也能继续办理结婚手续。

[律师回复] ×××派出所或公安局： 男的
我叫×××，性别男，汉族，出生于××年×月×日，身份证号××××××××，现户口所在地为××区××路××号×××××，为居民户口，在××××工作。妻子×××，性别女，出生于×××年×月×日，身份证号为×××××××××，现户口所在地××××××××××，为农村户口，现在为×××××××××的职工。我们于×××年××月××日登记结婚。由于妻子×××的户口在×××，给我们生活与工作上带来诸多的不便，现申请将妻子×××女士户口迁移至××市××区××路×号。请予办理相关手续。
特此申请
申请人:×××
日 期:×××

[律师回复] 目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的； 　
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行）：
第
一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第
二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。