一、灵活就业人员多少岁可以退休
根据现行法规制度,灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员,乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群,主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言,其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性,这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来,根据我国相关法律法规规定,目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、灵活就业人员社保没交满15年去世了怎么办
对于无法继续缴纳自雇人士社会保险且未达15年的不幸离世情况,解决办法如下:
首先,个人账户内的资金,依据相关法律法规,可由法定继承人依法继承并一次性全额支取,然而,需要强调的是,统筹账户内的金钱则不得予以继承;
其次,其生前的个人医疗保障账户中的金币,可根据相应法律规定由直系亲属继承;
除此之外,其它各类保险亦须按照相应法律条款进行妥善处置,而其遗孀或遗孤,根据法律的明确规定,将有权领取丧葬补贴与抚恤金。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。
个人死亡的,个人账户余额可以继承。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“灵活就业人员多少岁可以退休”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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