劳动法对于考核绩效的规定是什么

最新修订 | 2024-06-17
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孟理昕律师
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专家导读 在实施绩效考核和薪资调整时,合法扣减员工薪酬是必要的,但扣减额度必须合理。员工完成绩效任务后,企业应按合约发放绩效薪酬;若未达标,企业可依法扣减。操作中,既要维护企业权益,也要保障员工合理薪酬。
劳动法对于考核绩效的规定是什么

一、劳动法对于考核绩效的规定是什么

在实施绩效考核并对员工进行薪资调整时,若由于员工无法达到设定标准导致的扣减确实属于合法范畴,然而,在具体操作过程中,所进行的扣减额度亦须保持合理性。对员工来说,如能依照企业制定的规范标准完成相应绩效任务,则该企业应根据合约规定为其发放相应的绩效薪酬;若是未能按照规定达成该绩效目标,企业有权依法进行适当的业绩薪酬扣减。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定

根据我国劳动法律法规的相关规定,关于临时员工最低薪资准则的最基本规定内容如下所述:

所谓最低薪资标准,乃是在劳动者依照法律规定的工作时长或者依据与雇主合法签订的劳动合同中所约定的工作时间范围内,提供了正常劳动力前提条件之下,由用人单位依照国家法律法规的强制性要求必须履行支付的最低劳动报酬权益。

通常情况下,最低薪资标准会分别采用每月最低薪资标准以及每小时最低薪资标准这两种具有不同适用性的具体形态表现出来。

尤其需要注意的是,每小时最低薪资标准这种特殊的条款适用于那些非全天候就业的劳动者群体。

最低工资规定》第二条

本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“劳动法对于考核绩效的规定是什么”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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