劳动合同竞业没盖章有效吗

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
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专家导读 未盖章的劳动合同中的竞业协议,若一方为公司或其他法人团体并由法定代表人签署,通常有效。但如法律或行政法规要求书面签订,或当事人明确约定书面形式,即使一方实质性履行主要义务并得到另一方认可,仍可能因未满足形式要求而不成立。具体情况需结合法律法规和合同条款判断。
劳动合同竞业没盖章有效吗

一、劳动合同竞业没盖章有效吗

若参与协议的一方为公司或其他法人团体,仅需由其法定代表人进行签署,该协议便可视为有效成立。

然而,在法律、行政法规所规定的情况下,或者双方当事人达成合意明确约定合同必须以书面形式签订的前提下,如果当事人没有按照上述要求采取书面形式,但其中一方已实质性地履行了主要的合同义务,而另一方则予以认可并接受时,那么此种情况下,该合同同样可以被认定为成立。

民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

二、劳动合同竞业限制经济补偿金是什么

1、劳动合同中的竞业限制与相应的经济补偿金制度是一项旨在通过适度制约劳动者自由选择职业的权益,进而维护商业秘密的重要手段。

执行这一措施的范围既包括现职员工,也涵盖已经离职的员工。

2、对于在职员工而言,竞业限制构成了其法律责任的默示条款;

然而,对于已离职的员工,他们所承担的竞业限制义务则必须源于双方签署的竞业限制协议

通常情况下,此类协议的达成需要用人单位付出一定数额的补偿金作为代价。

3、关于竞业限制经济补偿金的支付问题,既有法律法规的强制性要求,同时也存在着当事人意思自治的空间,甚至在某些情况下,还可借助司法裁决予以解决。

具体而言,我们可以从以下三个层面进行归纳总结:

(1)在支付时间上,法律对此有着明确的规定,即竞业限制补偿金应在劳动合同终止或解除之后支付。

(2)至于支付标准及支付方式,均属于双方协商约定的范畴。

当事人有权就经济补偿金的支付标准以及支付方式进行商议并达成共识。

(3)若双方未能就支付标准达成一致意见,则可由劳动争议处理机构根据实际情况进行裁量确定。

对于支付方式未作约定的情形,一般采取一次性支付的方式。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同竞业没盖章有效吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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一、签名
1、有人除了身份证上的法定姓名外,可能还有多个供他人称呼的名字,比如小名、乳名、别名、曾用名等。从法律角度考虑,使用法定姓名之外的名字有引发争议的可能,需进一步证明名字与行为人等同;
2、现在社会流行艺术签名,不龙飞凤舞、个性飞扬就体现不出自身魅力,但是一个识别不出字眼的签名在法律上又如何明确行为人身份因此清晰可识别的签名是法律的必备要素。
二、盖章在民事活动中,盖私章的也不计其数,与签名相比,盖章在法律上的风险是很大的。
1、如果私章没有经过有关部门的备案登记不具有公信力;
2、私章是与人分离的,不像签名因个人笔迹有别而“字如其人”,故盖下的私章是否代表本人的意思难以确定;
3、私章容易伪造,当事人可能因此主张对方所述完全与己无关。
三、捺手印关于捺印,现代社会一般不会单独使用,除非当事人不会写字,捺印的好处在明确身份这一点可做到“毋庸置疑”,因为每个人的指纹具有绝对唯一性,但需要借助高科技才能识别,故其缺陷也不容忽视,且捺印不易体现个人的自由意志,像旧社会的中,的最后一步就是人的手印“被”按在罪状上。在司法实践中,最为慎重的选择就是签名与捺印的结合,签名是个人自然的书写流露,是个人真实意思的体现,可也有行为人事后不认可他人代签的情况,而捺印虽不易识别,但其确定身份的作用某种程度上可一举定纷争,因此,签名与捺印相结合能互取其长,互补其短,是规避风险的实用性选择。
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