工伤停工留薪期工资给的不对怎么办

一、工伤停工留薪期工资给的不对怎么办

当涉及到工伤工资发放标准不足的问题时，建议您采取以下措施来解决：

首先，可以选择向当地的劳动行政部门进行投诉；

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉；第三种方式则是，若您对仲裁裁决结果仍然感到不满，可在收到仲裁裁决书之日起的15日内，依法向人民法院提起诉讼。按照相关法律法规，如用人单位存在以下任何一种情况，劳动行政部门有权责令其尽快支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等费用；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，那么用人单位必须支付其中的差额部分；倘若逾期仍未能支付的，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的规格，向该劳动者支付额外的赔偿金：

（1）没有按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额地支付给劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排员工加班却未支付相应的加班费的；

（4）在解除或终止与劳动者的劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工伤停工留薪期从什么时候开始算

根据相关法律法规规定，停工留薪期应自受损害之劳动者开始休养之日起计算。

针对因工作而受到事故伤害，抑或是疑似患上职业病而需要暂停工作以接受工伤治疗的员工，在停工留薪期间，他们原先享有的工资福利待遇不会发生任何改变，并且应当由其所服务的用人单位按照月度的方式进行支付。

停工留薪期的常规时长不能超出12个月的上限。

若伤势严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适度延长停工留薪期，不过这个延长的时限无论如何也不能多于12个月。

所谓停工留薪期，是指当员工因为工作中受到事故伤害，或者被怀疑患有职业病而需要暂停工作以接受工伤医疗的时候，他们仍然能够享有原来应得的工资、薪水、福利以及保险等各项待遇到的这段期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤停工留薪期工资给的不对怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。