签了劳务合同怎么辞职

一、签了劳务合同怎么辞职

签署了劳动合同之后，若希望提出离职申请，您有权与用人单位进行友好协商，通过双方共同商定，解除劳动关系。

其次，根据相关法律法规规定，在预定日期前三十日以书面形式通知所在单位，届时三十日后便可正式解除双方所签订的劳动合同。

然而，假如用人单位存在任何违反劳动法的行为，作为劳动者，您有权立即行使单方面即时生效解除权。除试用期内的员工因个人原因提出离职申请之外，其他情况下，您都有权向用人单位索取解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳务合同能解除吗

在签署了劳务合同时是可以解除的。

首先，如果雇主和被雇佣者进行充分的沟通过程并达成共识，那么他们就可以解除当前的劳动合约;

其次，根据劳动合同法，当劳动者提前至少三十天用书面方式通知雇主时，便可以解除劳动合约，而在此之前，员工需要处于试用阶段的则需要提前三天向雇主提出;

再次，如果有出现《劳动合同法》第三十八条规定的相关情况之一的话，比如说被辞退或拒绝履行相应义务等，劳动者有权提前解除劳动合约;

最后，若有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一发生，例如乙方严重违反公司规章制度或者因身体原因无法继续工作等，用人单位同样可以解雇雇员，但是需要按照法律流程提前通知劳动者或额外支付一定工资后才能正式生效。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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