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劳动合同3年中途可以离职吗
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2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读
员工在劳动合同期限内享有自由选择职业的权利。若雇主出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列明的情形，员工可书面行使解除劳动关系权力，离开岗位并要求支付未领薪资及经济补偿（每满一年获一个月工资），并完成离职手续。
一、劳动合同3年中途可以离职吗
不论所签署的劳动合同存在的期限是长还是短期，员工在其执行期间均享有自由选择职业的权利。劳工拥有充分的自主权利来决定自己的就业方向。
然而，若雇主出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列明的情形，则员工可以通过书面形式行使他们解除劳动关系的权力，无需经过雇主的批准即可离开岗位，同时还可要求支付尚未领取的薪资以及经济补偿（即每满一年的工作年限便可获得一个月的工资），并且必须完成离职手续的相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同3年期间是否不能辞职
在劳动合同为期三年的规定中，允许有提前离职的相关条款。
如果用人单位与劳动者之间能够达成充分的共识和共同理解，双方可以通过协商的方式来解除已经签订生效的劳动合同;
或者是，劳动者也有权在提前三十日内以书面的形式向用人单位提出申请，这样就可以按照法律规定的程序实现解约的目的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同3年中途可以离职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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劳动合同3年中途可以离职吗
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2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。
再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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只要在劳动合同中没有明确记录违约金额等特殊条款（当然必须符合法律法规），在30天以前提出辞职，与公司方协商好了就可以。。
但是，一般企业签订3年（特别是和应届毕业生）大部分都有约束条件，比如说解决北京户口等。
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