员工强行离职公司怎么处理

一、员工强行离职公司怎么处理

若员工未经批准擅自离岗，且此举被视为违反劳动合同的行为，给企业带来了直接或间接的经济损失，则公司有权依据法律规定要求该名员工承担相应数额的赔偿责任。

但若该离职行为乃因公司存有违法因素而导致员工被迫作出，那么从法律角度来看，公司仍需依法向该员工作出相应报酬以及经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工强行离职公司怎么处理

在特定情况下，若员工未经许可擅自离职，这被视为违反劳动合同的行为，由此引发的公司损失可能需要该离职员工承担相应赔偿责任;

另一方面，由于企业本身存在着违法违规的问题，进而导致员工决定强行离职的话，那么企业有义务依照法律规定，向员工正常发放工资以及进行必要的经济补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工强行离职公司怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。