失业金领取时间是怎么计算的

一、失业金领取时间是怎么计算的

根据相关法规，失业金的领取时间遵循以下规则予以确定：

社保费累计缴纳时长超过十年的失业人员，其领取失业金的最长时间为二十四个月；

累计缴纳社保费达到五年但未满十年的失业人员，其领取失业金的最长时间为十八个月；

累计缴纳社保费不足五年的失业人员，其领取失业金的最长时间为十二个月。

在收到失业人员关于领取失业金的申请之后，经办机构会在十日内对申请人的资格进行严格审核和确认，并将审核结果以及其他相关事宜通知给申请人本人。

经过审核符合条件的申请人，自其完成失业登记之日起开始发放失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、失业金领取条件？

申请领取失业保险金需满足以下三大基本条件：

首先，必须是由于用人单位及个人累计缴纳失业保险费长达一整年后；

其次，需要证实并非出于自身原因而导致失业；

最后，必须已进行过失业登记，并且有明确的求职意向。

值得注意的是，非主观原因造成失业所涵盖的案例范围较为广泛，主要可以归纳为六种情况：

第一，用人单位与劳动者事先约定劳务合同期满；

第二，用人单位根据法令宣布破产；

第三，用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前解散时；

第四，因为用人单位规章制度未遵守规范，对劳动者相关权益产生严重侵犯；

第五，劳动者因遭受疾病或意外无法胜任原有工作职责；

第六，公司实施大规模裁员等。

另外，劳动者也可选择依照自身需求解除劳资合同，如用人单位使用暴力、恐吓或非法手段限制人身自由，或是用人单位未能及时足额发放工资及缴纳社保费用，亦或者用人单位制订的规章制度严重违反法律规定，侵害了劳动者权益等等。

除以上列举之外，法律法规以及行业准则中还规定了许多其他可能导致非主观性失业的情形。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“失业金领取时间是怎么计算的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。