退休后还能签订劳动合同吗

一、退休后还能签订劳动合同吗

当劳动者抵达法定退休年龄之后，其所在的用人单位将无法再度与他们续签或缔结新的劳动合约。

值得留意的是，劳动合约能够生效的前提条件之一便是雇主要求其雇员具备相应的民事主体资格。

然而，已经退休的人员已不再拥有工作者的身份，因此他们与用人单位所签署的只能是《中华人民共和国民法典》中所明确规定的劳务合同书。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、退休后还能享受工伤待遇吗

通常情况下，劳动者在正式退休之后便无法再享有工伤待遇了。

根据现行法规规定，若已到达或超过法定的退休年龄，且并未办理相关的离休手续亦或没能依法享有城镇职工基础性养老金的待遇，那么其在继续留任于原用人单位工作过程中遭受意外伤害或是患上职业病的话，需要由原用人单位依法承担起相应的工伤保险责任。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“退休后还能签订劳动合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。