国家规定加班费多少钱一个小时

最新修订 | 2024-06-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:216人
专家导读 工作日加班,每小时加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×150%;周末或法定节假日加班,则为月薪除以(21.75天×8小时)×200%;法定节假日全天候加班,则每日加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×300%。此月薪仅指正常出勤下的工资,不含奖金、补贴等特殊津贴。
国家规定加班费多少钱一个小时
国家规定加班费多少钱一个小时

一、国家规定加班费多少钱一个小时

在常规工作时间以外进行额外工作,也就是所谓的“工作日加班”,那么按照相关法规,其每小时的加班费应当等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以(计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时)再乘以150%;

而如果是在周末或者国家法定节假日进行加班,那么每小时的加班费则应该等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以(计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时)再乘以200%;

最后,如果是在国家法定节假日进行全天候的加班,那么每一天的加班费就应当等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以(计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时)再乘以300%。

这里需要特别强调的是,我们所提到的劳动合同规定的工资标准,实际上是指您在劳动合同中所约定的,与您所在岗位(职位)相对应的工资标准。

也就是说,这个工资标准是您在正常出勤状态下,每个月可以获得的工资数额,并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下所发放的工资。

劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、国家规定加班费应该怎么支付

当雇主授命员工在规定的标准工作日时限之外进行工作时,应依据以下原则向员工支付加班薪酬:

首先,如果员工在规定的标准工作日时限外继续工作,那么雇主应对延长工作时间的员工支付相当于每小时基本薪资数额的150%作为加班薪酬;

其次,若雇主决定在休息日安排员工进行额外的工作,应该为其提供同等长度的休息调整期,如果无法安排补偿性的休息时间,则需依照每工作日或每小时基本薪资数额的200%向员工支付加班薪酬;

最后,若雇主决定在法定节假日安排员工额外的工作,那么他必须按照每工作日或每小时基本薪资数额的300%向员工支付加班薪酬。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“国家规定加班费多少钱一个小时”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3542位律师在线平均3分钟响应99%好评
国家规定加班费多少钱一个小时
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****5616用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****3761用户4分钟前提交了咨询
    174****0046用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****6632用户1分钟前提交了咨询
    162****3888用户3分钟前提交了咨询
    157****0776用户4分钟前提交了咨询
    135****4365用户1分钟前提交了咨询
    135****3636用户4分钟前提交了咨询
    144****0238用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****5616用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****3761用户4分钟前提交了咨询
    174****0046用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****6632用户1分钟前提交了咨询
    162****3888用户3分钟前提交了咨询
    157****0776用户4分钟前提交了咨询
    135****4365用户1分钟前提交了咨询
    135****3636用户4分钟前提交了咨询
    144****0238用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 162****7362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****8757用户4分钟前提交了咨询
    132****1262用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****0561用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****1401用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****6263用户2分钟前提交了咨询
    162****7362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****8757用户4分钟前提交了咨询
    132****1262用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****0561用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****1401用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****6263用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
宿迁188****4072用户1分钟前已获取解答
苏州134****6845用户1分钟前已获取解答
连云港177****9403用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4072用户1分钟前已获取解答
苏州134****6845用户1分钟前已获取解答
连云港177****9403用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4072用户1分钟前已获取解答
苏州134****6845用户1分钟前已获取解答
连云港177****9403用户1分钟前已获取解答
国家规定加班费多少钱一个小时
工作日加班,每小时加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×150%;周末或法定节假日加班,则为月薪除以(21.75天×8小时)×200%;法定节假日全天候加班,则每日加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×300%。此月薪仅指正常出勤下的工资,不含奖金、补贴等特殊津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
国家规定加班费多少钱一个小时
工作日加班,每小时加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×150%;周末或法定节假日加班,则为月薪除以(21.75天×8小时)×200%;法定节假日全天候加班,则每日加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×300%。此月薪仅指正常出勤下的工资,不含奖金、补贴等特殊津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3542 位律师在线,高效解决问题
国家加班工资多少钱一小时?
国家加班工资是这样算的:加班费等于加班工资的基数处以21.75天的平均工作时间再乘以150%(正常上班日)/200%(休息日)/300%(节假日)。公司职员有权利拒绝加班,公司不能强迫员工。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆加班没有加班费要怎样办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
  加班报酬的计算按以下规定执行:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国家法定加班工资一小时是多少?
企业安排工人加班的,应当按照国家规定支付加班工资,如果是按照小时计算,则应当先折算出工人的平均小时工资,在法定假日加班的,加班工资按照三倍补偿,周末加班则是两倍。加班工资的计算基数应当按照工人的实际工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3542 位律师在线,高效解决问题
我国一个月加班多少小时算违法?
我国一个月加班超过三十六个小时就算违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 国家规定加班费多少钱一个小时
顶部
请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00