签劳动合同工资没有写明怎么办

最新修订 | 2024-06-22
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同中薪资不明确,双方可再协商;协商不成则按集体合同规定执行;无集体合同或未规定劳动报酬,实行同工同酬。仍无法解决则参照国家法律法规处理。工资应按月以货币形式发放,不得克扣或无故拖欠。
签劳动合同工资没有写明怎么办

一、签劳动合同工资没有写明怎么办

在签订的劳动合同时,倘若薪资协议约定不够明确的话,用人单位和劳动者皆可再行商讨并达成新的约定;

倘若经过再次协商仍未能达成共识的,则应依照集体合同的相关规定执行;

若尚未制定集体合同,或集体合同上并无明确规定劳动报酬的事项,那么则应实行同工同酬原则;

若是以上述途径依旧无法解决问题,则应参照国家相关法律法规进行处理。

此外,工资应当以货币形式每月按时发放至劳动者手中。

任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、签劳动合同需要的证件是什么

签订劳动合同时所必需的资料包括:

1.以注明“仅适用于办理公司入职”为前提条件,提交有效期内的个人身份证复印件;

2.提供学位证书及学历证书等相关文件的翻印件作为学历证明;

3.需提交个人档案社保关系等社会关联之存档记录资讯;

4.必须提供户籍属性的官方证明文件;

以及5.在上家工作单位中结束的完整离职证明文件。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“签劳动合同工资没有写明怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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