试用期内被辞退赔偿多少钱

一、试用期内被辞退赔偿多少钱

在试用期内若决定解除雇佣关系，则应依照相关法律法规给予劳动者适当的经济补偿。

具体而言，若是劳动者已工作满一周年，则需向其支付一整月的薪资作为经济补偿；

若劳动者的服务时间未满一年但超过六个月，则视为一整年进行计算；

若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

然而，如果用人单位违反了上述法律规定而解除或终止与劳动者之间的劳动合同，那么就必须向劳动者支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期内被辞退补偿多少呢

无论试用期时间长短，若发生用人单位因违法行为导致员工离职，员工可依法获得相应赔偿;

然而，这一前提同样适用于员工自身行为违反用人单位规章制度或因员工不符合录用条件被解雇等情形。

对于补偿金额的计算方式，通常为该员工一个月的正常工作收入;

然而，若用人单位能够证明员工不符合其制定的录用条件，则无需承担任何赔偿责任。

无论试用期时间长短如何，只要用人单位的解雇决定系因违法行为引起，员工均有权依法寻求相应赔偿。

若用人单位以员工不符合录用条件为由作出解雇决定，需向员工充分解释缘由且提交确凿证据，否则将构成单方面违法解除劳动合同关系。

在此类情况下，员工可选择要求用人单位继续履行原劳动合同，或者放弃此类权益，期望用人单位支付一个月工资作为经济补偿金的两倍,也就是两个月的工资作为赔偿金。

如若用人单位能提供足够的解释并提供有力证据，则应依据双方签订的劳动合同约定来确定是否需支付经济补偿金（具体需根据劳动合同中的相关条款明确试用期内是否符合录用条件即可获得一个月工资的经济补偿）。

然而，依据现行法律规定，在上述情形中，用人单位无需支付经济补偿金。

此外，如果用人单位已经承诺过相关事项，则应遵从其当初的决定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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