没有签合同算不算承揽关系怎么办

一、没有签合同算不算承揽关系怎么办

在未签订书面合同时，亦可认定为承揽关系。

鉴于承揽合同并不属于法定之需采用特定形式的合同种类，若双方在协商中明确约定了承揽方须依照定作方的具体需求完成工作成果，且定作方则应按承揽方所达到的标准支付相应报酬，便可视作双方已建立起承揽关系。

在此种情形下，双方均应严格遵循口头约定进行履约，并可通过搜集合同订立过程中所产生的各类文书、资料及往来信函等相关证据材料，以证实双方之间确实存在合同关系、合同条款及其履行状况。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

二、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理

对于缺乏书面合同规范的劳动纠纷问题，解决方案需具体情况具体分析:

首先，如果劳动者未能与用人单位共同签署书面劳动合同，则用人单位应该以书面形式通知劳动者，宣告结束劳动关系，但不需要向劳动者支付经济补偿费用。

然而，用人单位必须依法履行义务，向劳动者支付其在此期间内所付出实际工作时间的劳动报酬。

其次，如果劳动者在用人单位工作的时长已经超过了一个月并且不足一年，且用人单位仍然未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅违反了法律的规定，更严重的是违反了公平公正的原则。

此时，用人单位除了需要按照标准向劳动者每月支付两倍于正常工资的赔偿金以外，还应当与劳动者重新签署书面劳动合同。

但是，如果能够确凿证明是由于劳动者自身的原因而导致的拒不签署书面劳动合同，那么用人单位可以考虑单方面宣布终止劳动关系，同时支付相应的经济补偿给劳动者。

再者，如果用人单位自雇佣开始满一年后，仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付每月两倍于正常工资的赔偿金，并被视作与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，该情况下也同样需要补签书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同算不算承揽关系怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。