员工患病解除劳动合同怎么维权

一、员工患病解除劳动合同怎么维权

在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；

然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位必须按照相关法律法规规定，主动采取补救措施，支付全额赔偿给劳动者。

此外，假如是用人单位违反了相关劳动法律规定擅自解除劳动合同，那么他们应该根据相应的补偿标准，以两倍之数向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎么规定的

在此期间若员工身患疾病且正处于治疗期内，如雇主采取解雇行动，这无疑将被视为违反劳动法律合同，需支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。

在此情况下，如果员工每月领取的薪资超出雇主所在地直辖市、地级以上市人民政府公布的本地区上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么对其的经济补偿标准就须以该员工月平均工资的三倍为基准进行计算，同时，在支付给她/他经济补偿时，所能享有的年数上限不得超过十二年。

所谓“月工资”，根据相关法令规定，特指劳动者在劳动合同依法解除或终止之前的十二个月的平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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