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同工不同酬现象存在的原因主要有几点
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2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读
同工不同酬所带来的深远影响包括：
1、对社会安定局面产生不利影响；
2、违反了公平、公正的道德准则；
3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
一、同工不同酬现象存在的原因主要有几点
同工不同酬所带来的深远影响包括：
1、对社会安定局面产生不利影响；
2、违反了公平、公正的道德准则；
3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。
在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。
若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、同工不同酬怎么赔偿
依照中国《中华人民共和国劳动合同法》的第十一条之明文规定，雇主若未能于招聘员工之同时，与其签署书面劳动合同并对其薪资做出明确规定的话，对于新近录用的员工薪水问题就需依据集体合同中的相关标准予以处理;
倘若并无集体合同可作为参照或集体合同对此未曾作出规定的话，那么便应用“同工同酬”的原则来解决薪水问题。
因此，无论是书面上的合同签署还是实际操作过程中，均能对员工的工资进行约定，并不一定要遵循同工同酬的原则，唯有当在特殊情况下仍然无法确定具体薪金时，才有必要采用同工同酬的方式。
此外，该法律条款中的第六十三条明确指出，被派遣至其他公司工作的员工有权享有与此雇主内部的正式员工同等的薪水待遇。
在此种情境下，该雇主有责任依据同工同酬的原则，以同样的方式为这些被派遣的员工及其内部员工提供相同的薪酬方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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同工不同酬现象存在的原因主要有几点
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协议结婚的产生原因及存在现象
[律师回复] 您好，针对您的协议结婚的产生原因及存在现象问题解答如下,
一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
二、协议结婚的产生原因
1、既然有人想出“协议结婚”这个名词，说明它也很符合现在日益壮。协议结婚大的单身族的心理需求：孤单时也希望有人陪，但不希望因为结婚断送了自己拥有的自由空间，真是“鱼，我所欲;熊掌，亦我所欲也”。
2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
1、“协议”的对象肯定不是马路上拉个乞丐就能混过，家人的“火眼金睛”亮着呢，不说郎才女貌，起码也要貌似匹配。双方还要没有“私心杂念”，坚定“不婚”的信念。就协议结婚访谈这一条，就得“知根知底”的人才好行事，其考察难度之高，真不比找结婚对象容易。
2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
四、协议结婚在法律上无效广州已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。有人称这是两性关系新格局，可谎言一旦被戳穿，他们的关系该如何界定“领了结婚证，就有了形式上合法的夫妻关系，但由于自行拟订的协议本身不具备法律效力，双方也没有真正的夫妻生活，没有履行应尽的责任和义务，所以这场婚姻实质上是无效的。”有律师认为，婚姻要具备合法性，必须保证形式、内容、取得三方面的合法，“协议结婚”虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
二、协议结婚的产生原因
1、既然有人想出“协议结婚”这个名词，说明它也很符合现在日益壮。协议结婚大的单身族的心理需求：孤单时也希望有人陪，但不希望因为结婚断送了自己拥有的自由空间，真是“鱼，我所欲;熊掌，亦我所欲也”。
2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
1、“协议”的对象肯定不是马路上拉个乞丐就能混过，家人的“火眼金睛”亮着呢，不说郎才女貌，起码也要貌似匹配。双方还要没有“私心杂念”，坚定“不婚”的信念。就协议结婚访谈这一条，就得“知根知底”的人才好行事，其考察难度之高，真不比找结婚对象容易。
2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
四、协议结婚在法律上无效广州已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。有人称这是两性关系新格局，可谎言一旦被戳穿，他们的关系该如何界定“领了结婚证，就有了形式上合法的夫妻关系，但由于自行拟订的协议本身不具备法律效力，双方也没有真正的夫妻生活，没有履行应尽的责任和义务，所以这场婚姻实质上是无效的。”有律师认为，婚姻要具备合法性，必须保证形式、内容、取得三方面的合法，“协议结婚”虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
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[律师回复] 提问者，再次回答你：依据知识产权与其他（一般）民事权利联系和区别，知识产权的对象为包括商标、专利、版权（著作权）在内的以独创构思为核心并附以载体表达的民事权利。知识产权和其他（一般）民事权利的区别主要源于知识产权本身的特殊性，即知识产权的对象具有复制性、地域性、时间性：复制性在于知识产权在载体上重复体现价值特点；地域性源于各个主权国家或地区对其管辖范围知识产权的特殊规定；时间性源于各个主权国家或地区对其管辖范围知识产权时间有效性限制。知识产权本身融合了权利人的财产权、人身权（人格权和身份权），因此单纯对比财产权和人身权，知识产权均有区别。知识产权与所有权区别主要在于所有权的占有、使用、收益、处分更加排他，由所有权权利人自己意志行使即可完成，所有权是绝对权，具有排他性、永久性特点，而知识产权需要法律和法定程序的保障才能完成；且二者产生权利冲突时候，知识产权必然要让渡于所有权。
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协议结婚的形成原因及存在现象是什么
[律师回复] 解答如下,
一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
二、协议结婚的产生原因
1、既然有人想出“协议结婚”这个名词，说明它也很符合现在日益壮。协议结婚大的单身族的心理需求：孤单时也希望有人陪，但不希望因为结婚断送了自己拥有的自由空间，真是“鱼，我所欲;熊掌，亦我所欲也”。
2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
1、“协议”的对象肯定不是马路上拉个乞丐就能混过，家人的“火眼金睛”亮着呢，不说郎才女貌，起码也要貌似匹配。双方还要没有“私心杂念”，坚定“不婚”的信念。就协议结婚访谈这一条，就得“知根知底”的人才好行事，其考察难度之高，真不比找结婚对象容易。
2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
四、协议结婚在法律上无效广州已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。有人称这是两性关系新格局，可谎言一旦被戳穿，他们的关系该如何界定“领了结婚证，就有了形式上合法的夫妻关系，但由于自行拟订的协议本身不具备法律效力，双方也没有真正的夫妻生活，没有履行应尽的责任和义务，所以这场婚姻实质上是无效的。”有律师认为，婚姻要具备合法性，必须保证形式、内容、取得三方面的合法，“协议结婚”虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
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2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
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2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
四、协议结婚在法律上无效广州已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。有人称这是两性关系新格局，可谎言一旦被戳穿，他们的关系该如何界定“领了结婚证，就有了形式上合法的夫妻关系，但由于自行拟订的协议本身不具备法律效力，双方也没有真正的夫妻生活，没有履行应尽的责任和义务，所以这场婚姻实质上是无效的。”有律师认为，婚姻要具备合法性，必须保证形式、内容、取得三方面的合法，“协议结婚”虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
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（一）本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了金融秩序，又侵犯了社会经济管理秩序，还侵犯了国家正常的金融管理活动及外汇管理的相关规定。
（二）本罪在客观方面表现为：
1．提供资金账户：是指为犯罪人开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪人使用。
2．协助将财产转为现金或者金融票据：既包括将实物转换为现金或金融票据，也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换成现金，还包括将此种现金（如人民币）转换为彼种现金（如美元），将此种金融票据（如外国金融机构出具的票据）转换为彼种金融票据（如中国金融机构出具的票据）。
3．通过转账或者其他结算方式协助资金转移；
4．协助将资金汇往境外；
5．以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益来源和性：指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的一切方法，如将犯罪所得投资于某种行业，用犯罪所得购买不动产等等。
（三）本罪的犯罪主体是一般主体，包括年满十六周岁、具有刑事责任能力的自然人和单位
（四）本罪在主观方面的表现为故意，即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、为利益而故意为之，并希望这种结果发生。
（一）本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了金融秩序，又侵犯了社会经济管理秩序，还侵犯了国家正常的金融管理活动及外汇管理的相关规定。
（二）本罪在客观方面表现为：
1．提供资金账户：是指为犯罪人开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪人使用。
2．协助将财产转为现金或者金融票据：既包括将实物转换为现金或金融票据，也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换成现金，还包括将此种现金（如人民币）转换为彼种现金（如美元），将此种金融票据（如外国金融机构出具的票据）转换为彼种金融票据（如中国金融机构出具的票据）。
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（二）本罪在客观方面表现为：
1．提供资金账户：是指为犯罪人开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪人使用。
2．协助将财产转为现金或者金融票据：既包括将实物转换为现金或金融票据，也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换成现金，还包括将此种现金（如人民币）转换为彼种现金（如美元），将此种金融票据（如外国金融机构出具的票据）转换为彼种金融票据（如中国金融机构出具的票据）。
3．通过转账或者其他结算方式协助资金转移；
4．协助将资金汇往境外；
5．以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益来源和性：指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的一切方法，如将犯罪所得投资于某种行业，用犯罪所得购买不动产等等。
（三）本罪的犯罪主体是一般主体，包括年满十六周岁、具有刑事责任能力的自然人和单位
（四）本罪在主观方面的表现为故意，即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、为利益而故意为之，并希望这种结果发生。
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（二）本罪在客观方面表现为：
1．提供资金账户：是指为犯罪人开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪人使用。
2．协助将财产转为现金或者金融票据：既包括将实物转换为现金或金融票据，也包括将现金转换为金融票据或者将金融票据转换成现金，还包括将此种现金（如人民币）转换为彼种现金（如美元），将此种金融票据（如外国金融机构出具的票据）转换为彼种金融票据（如中国金融机构出具的票据）。
3．通过转账或者其他结算方式协助资金转移；
4．协助将资金汇往境外；
5．以其他方式掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益来源和性：指其他掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其产生的收益的性质与来源的一切方法，如将犯罪所得投资于某种行业，用犯罪所得购买不动产等等。
（三）本罪的犯罪主体是一般主体，包括年满十六周岁、具有刑事责任能力的自然人和单位
（四）本罪在主观方面的表现为故意，即行为人明知自己的行为是在为犯罪违法所得掩饰、隐瞒其来源和性质、为利益而故意为之，并希望这种结果发生。
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快速解决“刑事辩护”问题
协议结婚是否存在的存在现象
[律师回复] 解答如下,
一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
二、协议结婚的产生原因
1、既然有人想出“协议结婚”这个名词，说明它也很符合现在日益壮。协议结婚大的单身族的心理需求：孤单时也希望有人陪，但不希望因为结婚断送了自己拥有的自由空间，真是“鱼，我所欲;熊掌，亦我所欲也”。
2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
1、“协议”的对象肯定不是马路上拉个乞丐就能混过，家人的“火眼金睛”亮着呢，不说郎才女貌，起码也要貌似匹配。双方还要没有“私心杂念”，坚定“不婚”的信念。就协议结婚访谈这一条，就得“知根知底”的人才好行事，其考察难度之高，真不比找结婚对象容易。
2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
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一、协议结婚的概述协议结婚，在一些地方已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。协议结婚虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
二、协议结婚的产生原因
1、既然有人想出“协议结婚”这个名词，说明它也很符合现在日益壮。协议结婚大的单身族的心理需求：孤单时也希望有人陪，但不希望因为结婚断送了自己拥有的自由空间，真是“鱼，我所欲;熊掌，亦我所欲也”。
2、也许现在的人工作忙碌，生活自得其乐，以为自己的小圈子已经画得很圆了;也许现在的人害怕被伤害，不肯付出和牺牲，那自然没有收获。一些铁了心的不“不婚族”，竟想出“协议结婚”的招数来应对父母和社会的压力。但是如果“协议结婚”族能够把这份协议履行得很好的话，那么他们也应该有能力经营好真正的婚姻。其实婚姻正是两个人的一份约定，结婚证便是一份协议书，这份协议里如果有了宽容、信任和责任的条款，我想它的期限会是一辈子。
三、协议结婚的存在现象协议结婚，有结婚之名，而无结婚之实;免了父母的絮叨、旁人的眼光，依然可以过自由自在的“单身贵族”生活。如此有“权利”无义务，听上去的确很美。不过仔细思量，有些麻烦事不能不理：协议结婚访谈
1、“协议”的对象肯定不是马路上拉个乞丐就能混过，家人的“火眼金睛”亮着呢，不说郎才女貌，起码也要貌似匹配。双方还要没有“私心杂念”，坚定“不婚”的信念。就协议结婚访谈这一条，就得“知根知底”的人才好行事，其考察难度之高，真不比找结婚对象容易。
2、尽管是不堪周围压力“协议结婚”，但为掩人耳目，还得有“伪夫妻”之形式。大活人不可能如空气，同在一屋檐下，日久则可能生情，若你情我愿倒也成全了美事;可若是落花有意、流水无情，尴尬的双方还要抬头不见低头见，这日子可怎么能过得安生啊。一度曾号称流行的异性合租终难在中国推广也是一证据。
四、协议结婚在法律上无效广州已悄然出现了“协议结婚族”，只要事先签订并遵从协议，男女就可以同去登记结婚，开始“名誉夫妻”的生活。有人称这是两性关系新格局，可谎言一旦被戳穿，他们的关系该如何界定“领了结婚证，就有了形式上合法的夫妻关系，但由于自行拟订的协议本身不具备法律效力，双方也没有真正的夫妻生活，没有履行应尽的责任和义务，所以这场婚姻实质上是无效的。”有律师认为，婚姻要具备合法性，必须保证形式、内容、取得三方面的合法，“协议结婚”虽然在结婚证的取得和形式上是合法的，但内容却是空洞的，违背了夫妻生活内容必须真实、自愿的原则，所以这一纸证件没有法律效力，只是通过合法的形式掩盖不合法的目的。
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犯罪学家关于犯罪原因的主要观点有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 重于社会学和心理学层面上的研究，和法律、法学一样。在1885年，意大利的法学教授加罗法洛（RffeleGroflo）创造了“犯罪学”这个专有名词（即意大利语中的“crimiologi”），约同一时间法国人类学者托皮纳德（PulTopird）首次应用犯罪学于法国（即法语中的“crimiologie”）。把犯罪和犯罪者作为整体进行分析综合研究，探索犯罪发生的原因及其规律，称犯罪原因学，也就是狭义的犯罪学。研究犯罪原因及其规律，是为了有效地处理和预防犯罪，从而又须寻求相应而有效的犯罪对策，以此为目的进行研究的称为刑事政策学。广义的犯罪学包括犯罪原因论和犯罪对策论。英美各国的犯罪学主要从广义，欧陆各国学者多从狭义，日本学者不常用犯罪学而用刑事学一词，倾向于广义。
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劳动合同终止的原因有几点
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同终止的原因有几点相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我做的全屋定制，商家存在缺尺现象，我要求鉴定，费用由原告承担吗？
[律师回复] 如果走诉讼程序，最终是由败诉方承担诉讼费鉴定费等相关费用的
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快速解决“其他”问题
薪酬制度的主要内容有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类： 一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。 另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。
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如何理解安全生产责任制的基本原则及其存在的特点
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，广大职工都应当牢固地树立起“安全第一，预防为主”的思想；做到职责分明，各尽其责，充分调动各个岗位人员的主观能动性，做到事事有人管，层层有专责，真正把安全生产的责任落到人头，管理落到实处。
一、落实安全生产责任制存在的不足
1、安全管理落实不下去，执行力不够；
2、安全培训起不到实际效果，走过场；
3、安全生产管理全员参与主动性不够；
4、管理重违章罚款不重视激励的作用；
5、纸上谈兵多，缺乏实战化应急演练；。
二、加强安全生产管理工作的对策与建议
1、强化安全意识，转变思想观念，落实管理措施牢固树立安全生产“责任重于泰山”的自觉性；安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，这就要求各级管理人员多督促，多检查，发现隐患及时处理，认真落实好各级安全生产责任制，层层落实，实现了从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的自觉行动。
2、注重实效，强化培训，严格执行培训考核制度通过分层次分内容的培训，考核合格后方可上岗，通过各级的安全教育，管理层提高HSE意思，执行层提高专业知识，操作层提高操作技能，从而达到全员整体安全水平的提高。在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
3、实现“全员、全方位、全过程、全天候”的安全管理模式安全工作是全员的，安全工作是全方位的，安全工作是全过程的，安全工作是全天候的，一个项目从施工设计就要开始安全工作，在项目实施的全过程中都要进行安全管理，检查、识别、评价并控制可能出现的事故隐患。安全管理工作必须常抓不懈，不可断断续续，时紧时松，只要有生产就必须抓安全。
4、以人为本，注重激励，调动每位职工安全工作积极性安全管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在生产过程中人的行为是占主导地位的，贯穿作业过程的每一个环节，因此在安全管理中必须尊重人，关心人，激励人，以人为本。既要有一定惩罚措施，也要多运用正面激励，可以根据各级的安全责任制，对完成好的集体和个人进行物质和精神奖励，也可在各个班组中评选一批安全标兵，代表要涵盖各个基层，满足个人荣誉感，体现“全方位”的管理。
5、开展风险评价，制定应急预案并经常组织实战化演练开展危害辨识，风险评价活动并按班组成立活动小组。识别出可能存在危害的环境因素，制定切实可行的、有针对性的防范措施，并组织监督落实。继续利用STOP卡等危害识别手段，及时改正不安全的行为，并能以隐患报告单的形式上报。制定应急预案，应急预案是各项防范措施实效情况下采取的紧急措施，目的是防止意外事件的扩大和减小意外事件造成的损失，必须根据应急预案组织应急演练，用以检验预案的可行性和持续改进，确保应急设备的可靠性。
一、落实安全生产责任制存在的不足
1、安全管理落实不下去，执行力不够；
2、安全培训起不到实际效果，走过场；
3、安全生产管理全员参与主动性不够；
4、管理重违章罚款不重视激励的作用；
5、纸上谈兵多，缺乏实战化应急演练；。
二、加强安全生产管理工作的对策与建议
1、强化安全意识，转变思想观念，落实管理措施牢固树立安全生产“责任重于泰山”的自觉性；安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，这就要求各级管理人员多督促，多检查，发现隐患及时处理，认真落实好各级安全生产责任制，层层落实，实现了从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的自觉行动。
2、注重实效，强化培训，严格执行培训考核制度通过分层次分内容的培训，考核合格后方可上岗，通过各级的安全教育，管理层提高HSE意思，执行层提高专业知识，操作层提高操作技能，从而达到全员整体安全水平的提高。在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
3、实现“全员、全方位、全过程、全天候”的安全管理模式安全工作是全员的，安全工作是全方位的，安全工作是全过程的，安全工作是全天候的，一个项目从施工设计就要开始安全工作，在项目实施的全过程中都要进行安全管理，检查、识别、评价并控制可能出现的事故隐患。安全管理工作必须常抓不懈，不可断断续续，时紧时松，只要有生产就必须抓安全。
4、以人为本，注重激励，调动每位职工安全工作积极性安全管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在生产过程中人的行为是占主导地位的，贯穿作业过程的每一个环节，因此在安全管理中必须尊重人，关心人，激励人，以人为本。既要有一定惩罚措施，也要多运用正面激励，可以根据各级的安全责任制，对完成好的集体和个人进行物质和精神奖励，也可在各个班组中评选一批安全标兵，代表要涵盖各个基层，满足个人荣誉感，体现“全方位”的管理。
5、开展风险评价，制定应急预案并经常组织实战化演练开展危害辨识，风险评价活动并按班组成立活动小组。识别出可能存在危害的环境因素，制定切实可行的、有针对性的防范措施，并组织监督落实。继续利用STOP卡等危害识别手段，及时改正不安全的行为，并能以隐患报告单的形式上报。制定应急预案，应急预案是各项防范措施实效情况下采取的紧急措施，目的是防止意外事件的扩大和减小意外事件造成的损失，必须根据应急预案组织应急演练，用以检验预案的可行性和持续改进，确保应急设备的可靠性。
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安全生产主要对象
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 环境的保护、财物、设备事故及各种灾害的发生。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全；减少财产损失，没有安全就无法生产，防止伤亡事故，以及交通运输安全等，生产必须安全，可以增加企业效益、设备和产品安全。安全生产是安全与生产的统一，可以减少劳动力的损失，改善劳动条件；减少职工伤亡，则是因为安全是生产的前提条件。也就是说、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，其宗旨是安全促进生产，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，保障劳动者的安全健康和生产。搞好安全工作，使生产活动正常进行，可以调动职工的生产积极性
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劳动合同终止的原因有几点
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同终止的原因有几点相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无因管理人的报酬请求权有什么特点？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
我国相关法律规定，无因管理人有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利，但是没有报酬请求权。
通常认为，无因管理人享有必要费用偿还请求权、清偿负担债务的请求权、损害赔偿请求权等权利。但是，管理人有无报酬请求权?这是民法上一个有争议的问题，各国立法处理也不一致。1959年的匈牙利民法典第486条第3款规定：“如果干预不合理，无因管理人无权要求报酬，有权根据不当得利规则，请求赔偿费用”，反其意，如果干预合理，则有权要求报酬。而泰国民法第163条明确规定：“管理人不得请求报酬”。民法学者中也有两种意见。一种意见主张应当赋予管理人报酬请求权，其理由是：随着经济的发展，纯粹的精神奖励已不能满足人们的需要;无因管理制度一方面保护在此利益，一方面又谋取社会利益，若赋予管理人报酬请求权以奖励之，则具有更重要的意义，且利于形成良好的交易习惯。另一种意见认为，不应赋予管理人报酬请求权，其理由是：确认无因管理制度的目的并不是因为无因管理行为是道德行为而给予奖励，如果赋予管理人报酬请求权，则会降低其行为的道德价值。
在此认为，无因管理人不应享有报酬请求权。理由如下：
首先，从制度价值上来评价，无因管理是对“禁止干预他人事务”和“鼓励助人为乐”这两者进行平衡的一种规定，其目的是阻却侵权行为的产生。如果立法规定无因管理人有报酬请求权，很可能导致这样一种情况出现：因为无因管理人可获得报酬，许多人会出于追求利益的目的，追寻可“无因管理”的对象，即以立法指引了“无因管理获报酬”的现象成为职业化，易导致权利的滥用，造成对他人事务的干预，引起社会秩序的混乱。人人都有做好事的权利，但别人也有拒绝接受帮助的权利，这就引起权利与权利的冲突，也将导致设定无因管理制度的价值目标无法实现。
其次，民法讲究的是公平原则，实际损失多少，补偿多少，对无因管理人而言已经达到公平的要求。报酬是损失补偿之外的收益，与公平原则不符。
最后，若无因管理人有报酬请求权的话，在无因管理之债的基础上又产生了新债。而报酬请求权之债的性质、范围、种类该如何规定?在尚未对报酬请求权之债的性质、范围、种类等作出规定之前，在尚未规定具有操作性的相关机制的情况下，不应规定报酬请求权。否则，报酬请求权缺乏社会和理论基础，报酬成为不可衡量之债，可给可不给、给多给少不明确，不但不具有可操作性，反而容易引起社会秩序的混乱。
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快速解决“债权债务”问题
私募发行对象的特点是什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、私募发行的对象可以是哪些群体
私募发行的对象是特定人。所谓特定人，指在公司推出定向增发议案时，名称、身份以及拟置入上市公司的资产都业已确定的人，这样使私募发行区别于发行对象不确定的配售行为。特定人包括自然人、法人和其他组织。一般各国都对特定人的资格进行了限定。中国２００３年的１５号令《证券公司债券管理暂行规定》中第九条：“定向发行的债券只能向合格投资者发行。合格投资者是指自行判断具备投资债券的分析能力和风险承受能力，且符合下列条件的投资者：
（一）依法设立的法人或投资组织；
（二）按照规定和章程可从事债券投资；
（三）注册资本在１０００万元以上或者经审计的净资产在２０００万元以上。”对于私募股票的特定人，中国现行法律没有规定。笔者认为，中国也可以不要求特定人具备一定的资格，可以通过一系列聘请中介机构和信息披露等制度安排，把特定人限定在有相当实力且有能力保护自己的少数人。修订中的《证券法（草案）》规定向五十人以上的特定对象销售证券的行为构成“公开发行”，合理的推论是，特定人的数量不能超过五十人。
???
二、私募股份的流通性
为保护公众投资人的利益，各国证券法在放开对私募行为管理的同时，对证券持有人通过私募取得的证券对外转售都会有作一些严格的限制。《１９３３年证券法》要求私募发行证券的购买者在购买证券的时候不应有转让之目的（ｗｉｔｈｏｕｔａｖｉｅｗｔｏｄｉｓｔｒｉｂｕｔｅ），经过私募程序获得的证券非依证券法注册或获得豁免不得对外出售，并且规定发行人应当采取合理的注意确保购买人不会违反证券法将前述证券转售。因为如果允许私募证券持有人公开向公众转售其取得的私募，则其取得的效果与发行人直接向公众公开发行无异。
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劳动合同中主体、调整对象、调整对象的区别？？
[律师回复] 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
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薪酬与考核委员会主要负责什么？
[律师回复] 各个公司不完全一样,主要负责企业的薪酬制度、绩效考核制度的制定和执行或监督。以下仅供参考:薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）研究绩效考核标准，进行考核并提出建议；
（二）根据各岗位的主要范围、职责、重要性、并参考其他相关企业、相关岗位的薪酬水平，制定薪酬计划或方案；薪酬计划或方案包括但不限于：绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度；
（三）审查员工履行职责的情况并对其进行年度绩效考评；
（四）对公司薪酬制度执行情况进行监督；
（五）公司董事会授权其他事宜。
（一）研究绩效考核标准，进行考核并提出建议；
（二）根据各岗位的主要范围、职责、重要性、并参考其他相关企业、相关岗位的薪酬水平，制定薪酬计划或方案；薪酬计划或方案包括但不限于：绩效评价标准、程序及主要评价体系、奖励和惩罚的主要方案和制度；
（三）审查员工履行职责的情况并对其进行年度绩效考评；
（四）对公司薪酬制度执行情况进行监督；
（五）公司董事会授权其他事宜。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁是劳动者起诉用人单位的前置程序。
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诈骗罪的主要构成对象
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 诈骗罪如何去认定,诈骗罪的对象有哪些
一、诈骗罪应如何去认定
借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的;还有些打借条之后伪造还款收条的，诈称已经还款的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗罪。
1、诈骗罪与代人购物拖欠货款行为的界限
对以代人购买紧缺商品的名义，取走货款，没买到东西，又擅自挪用货款，拖欠不还款的行为，应着重考察其真实目的、双方的关系、事情的起因、代办人的具体行为、拖欠的情节、后果等等，从而正确判断其是否有非法占有的意图。如能明确想代人购物，因故未能买到挪用仍拟归还的，不能以诈骗罪论处。如果以代购为名，行诈骗之实，骗取大量财物，大肆挥霍，根本无意归还，也无力归还的，应以诈骗罪论处。
2、诈骗罪与集资办企业因亏损躲债的界限
如果确实是集资经商办企业，但因经营不善，亏损负债，为躲债而外出，仍属财产债务纠纷。这同诈骗犯以集资办企业为名，捞到钱财就逃之夭夭，以实现其非法占有的目的，有本质区别。
3、与招摇撞骗罪界限
两者都使用骗术，后者也可能获得财产利益，这两点相同;但是，主观目的、犯罪手段、财物数额要求和侵犯的客体，均有不同。招摇撞骗罪是以骗取各种非法利益为目的，冒充国家工作人员，金融诈骗案例进行招摇撞骗活动，是损害国家机关的、公共利益或者公民合法权益的行为，它所骗取的不仅包括财物(但无数额多少的限制)，还包括工作、职务、地位、荣誉等等，属于妨害社会管理秩序罪。
二、诈骗罪的对象有哪些
诈骗对象是诈骗行为所作用的合法权益的物质表现。其形式除了表现为物、财产性利益之外，还表现为其他利益。这些利益能否成为诈骗对象，与诈骗罪的犯罪客体密切相关。一般认为，诈骗罪是一种财产犯罪，其客体为公私财产所有权。
因此凡是能够体现公私财物所有权的物质形态均可成为诈骗对象，如财物、财产性利益等。但是，国外也有学者主张诈骗罪的保护法益不仅仅是财物，还有财产交易上的信义诚实的维持。
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快速解决“刑事辩护”问题
同工同酬与编制的区别主要有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。
而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。
基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；
合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。
基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；
合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
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同工同酬与编制的区别主要有什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。
而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。
基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；
合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。
基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；
合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
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工伤判定的对象应把握哪几点
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《保险条例》第18条以及部第17号令《办法》的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：
一是存在受到伤害或者患的事实;
二是与用人单位存在劳动关系;
三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
关于工伤认定的对象应把握以下几点：
(一)《条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(二)《条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(三)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
相关知识工伤认定需要提交哪些证据
(1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。
(2)职工死亡的，提交死亡证明。
(3)属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。
(4)属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。
(5)属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
(6)属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;
(7)属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;提交医疗机构的抢救证明;
(8)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(9)属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
一是存在受到伤害或者患的事实;
二是与用人单位存在劳动关系;
三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
关于工伤认定的对象应把握以下几点：
(一)《条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(二)《条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(三)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
相关知识工伤认定需要提交哪些证据
(1)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。
(2)职工死亡的，提交死亡证明。
(3)属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。
(4)属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。
(5)属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
(6)属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;
(7)属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;提交医疗机构的抢救证明;
(8)属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(9)属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
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