工伤认定赔款要多久能拿到

一、工伤认定赔款要多久能拿到

关于工伤赔偿问题的一般情况下，通常需要大约一年内的时间才能将赔偿金顺利拿到手。

然而，这个一年的预估期仅仅是作为大致参考，实际情况可能因工伤认定过程中以及工伤赔偿申请阶段中所可能出现的各种争议问题而有所延迟。

从企业或劳动者进行申请之日开始计算，劳动部门必须在15个工作日内对所提交的材料予以认真审核，然后在60个工作日之内做出正式的工伤认定。

此外，他们还需在20个工作日之内将认定结果传达给当事人，因此按照规定的时限上限来计算的话，整个流程所需的工作天数约为95天。

劳动部门在完成审核程序方面大约需要一个月左右的时间。

对于用人单位而言，他们应该在事故造成伤害之日或者被诊断、鉴定患有职业病之日起的第三十个工作日之内，即工伤工人或者其亲近亲属、工会组织应该在事故造成伤害之日或者被诊断、鉴定患有职业病之日起的第一百个工日期限内，向所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定赔偿包括误工费吗

关于工伤所引发的误工问题，虽然我们并不能称之为误工费，但我们确实设有类似于此的补偿机制，即当员工因为受到工伤而无法正常进行工作时，他们仍能在停工留薪期间保持原来的工资和福利待遇不变。

这种情况适用于那些因遭受工作事故伤害而被确立为工伤的员工，用工单位要按照月份准时对其发放工资及福利待遇，员工在停工留薪期间的原有工资和福利待遇虽然一般不超过12个月的期限，但如果情况较为严重或者特殊且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，则有权适当延长这段时间，但最长也不能超过规定的12个月。

接下来是针对在医疗期间员工可享有的权益:

首先，只要工伤职工符合相关规定并成功申请了治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、以及行医费等医疗费用，所有这些都将得到全面的报销;

其次，如果工伤职工需要住院接受治疗，他们将能从单位获得相应的住院伙食补助，该补助标准来自于省内因公出差伙食补助标准的三分之二;

最后，如果工伤职工因为病情需要转至外地进行治疗，那么他们所需的交通住宿费用将会由单位根据职工因工出差的标准进行报销。

值得一提的是，在此期间，工伤职工的工资会暂时停止发放，取而代之的是由单位每月按时向他们发放工伤津贴，这笔津贴的数量将相当于工伤职工在受工伤之前的工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定赔款要多久能拿到”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。