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因工伤不能上班单位怎样结算工资
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2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
关于工伤导致无法正常工作的员工薪酬问题的处理方式包括以下几个方面：
首先，在停工留薪期间，员工应享有的原有工资和福利待遇保持不变，此项开支将由所在的用人单位按照每月固定的日期进行支付；
其次,停工留薪期的时间长度原则上不应超过12个月，但是对于某些伤势较为严重或是情况特殊的员工，经过严格审核与确认之后，可以适当予以延长，不过延长的总期限也不能超过12个月。
另外，如果工伤员工在停工留薪期满之后，仍然需要接受进一步的治疗，他们可以继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、因工伤不能工作期间的工资怎么办
根据《工伤保险条例》的明确要求，当员工因为职业活动而遭受意外事故伤害或患有职业病时，他们需要暂时停下手头的工作并接受相关的工伤医疗处理。
在此期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并且由所在单位按照既定周期全额发放给员工。
一旦工伤职工被认定为伤残等级，他们将不再享有原本的待遇，而是选择享受相应的伤残待遇。
如果不幸的工伤职工在结束停工留薪期之后仍然需要治疗，那么他们应该继续享受到与原来一样的工伤医疗待遇。
同样地，对于那些生活无法自我照顾的工伤职工来说，若在停工留薪期间需要他人进行护理照料，那么这部分费用也应当由其所在单位承担及解决。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“因工伤不能上班单位怎样结算工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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您好！我想咨询下因为我在一家饭店上班，因有白班夜班，都安排在一起住宿，因夜班夜里4点下班回来不睡觉玩手机放外音，抽烟严重影响我休息！所以我给老板说了希望调换一下，可是一直没调换，最后因打架，对方砸伤我的手，困骨折医生建议我休三个月，可现在老板不用我，让我搬离宿舍里，现在老板还欠我工资，我跟怎么办？谢谢！
[律师回复] 可以起诉，根据给您造成的实际损失要求侵权人进行赔偿。如单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有其他情况可一并申请劳动仲裁，建议委托律师办理
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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15001681.5时，周六日：15001682时，法定节假日：15001683时。
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[律师回复] 如果因为天气原因航班被取消通常法律规定《航班管理规定》如下：
由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非航空公司原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。
国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。
国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》
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劳动者因病因加班工资怎么计算
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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我因疫情原因导致公司不给班上，
[律师回复] 按内容描述，公司存在拖欠工资的行为，根据法律规定，拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50--100的补偿。
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处
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第
一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第
二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
第
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