已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
因工伤不能上班单位怎样结算工资
最新修订
|
2024-05-15
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
专家导读
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
关于工伤导致无法正常工作的员工薪酬问题的处理方式包括以下几个方面：
首先，在停工留薪期间，员工应享有的原有工资和福利待遇保持不变，此项开支将由所在的用人单位按照每月固定的日期进行支付；
其次,停工留薪期的时间长度原则上不应超过12个月，但是对于某些伤势较为严重或是情况特殊的员工，经过严格审核与确认之后，可以适当予以延长，不过延长的总期限也不能超过12个月。
另外，如果工伤员工在停工留薪期满之后，仍然需要接受进一步的治疗，他们可以继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、因工伤不能工作期间的工资怎么办
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“因工伤不能上班单位怎样结算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
因工伤不能上班单位怎样结算工资
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
因工伤不能上班单位怎样结算工资
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤出院后因未康复公司不让上班，因不上班停发工资也把五险一金给停了，这样做合理吗？
[律师回复] 这种做法是不合理的，
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
本人因为身体原因和工厂长年加班拖班办了急辞职，交了辞职报告厂长签了字，后来厂长以我在别的地方上了班为理由要扣我一个月工资，这样合法吗，我该怎么办，谢谢
[律师回复] 用人单位违法克扣劳动报酬的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3.3w浏览
航班因天气原因取消有赔偿吗
[律师回复] 对于航班因天气原因取消有赔偿吗这个问题，解答如下, 天气原因延误属于不可抗力，航空公司可以免责。在诉讼过程中，如果航空公司证明自身履行了告知义务，并安排或协调安排了必要食宿,就可以证明其已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的规定，符合民航法第126条的要求。因此不用承担责任。
《民用航空法》第一百二十六条，旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。
《民用航空法》第一百二十六条，旅客、行李或者货物在航空运输中因延误造成的损失，承运人应当承担责任；但是，承运人证明本人或者其受雇人、代理人为了避免损失的发生，已经采取一切必要措施或者不可能采取此种措施的，不承担责任。
3.4w浏览
律师您好！士官班因在拔河比赛中输给我班，挑衅我班，今天中午约我班到篮球场。对方四十余人将我班十人打伤。有视频和监控及人证。学校不让我们报警和散布视频，说会给我们讨回公道，请问我们该如何应对。期待您的帮助，谢谢！
[律师回复] 报警吧
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
单位因员工不加班辞退可以吗？
员工因为不加班而进行辞退的话，用人单位是有这一项权利的，但是用人单位需要支付员工相关的经济补偿才行，因为根据我国相关法律规定，针对于员工加班的相关问题，需要和员工进行协商才能够自行加班儿，不是可以随意进行支配员工的加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷
本人因再下班途中，因开车且没有违规行为被人无理取闹导致受伤，经派出所报案后责任不再与本人，可本人因此事受伤住院治疗，算不算工伤
[律师回复] 根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故，才能认定工伤，因你系第三人的原因导致，直接原因系第三人造成的，故不能认定为工伤
217浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2010年因上班班车车祸发生的工伤，导致骨折装内固定。已做伤残鉴定，2017年准备去拆内固定，还能享受工伤假吗？另外治疗费用是否可全部报销？
[律师回复] 依据《工伤保险条例》rn第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。rn职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。rn治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。rn职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。rn工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。rn工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
135浏览
劳动者因病因加班工资怎么计算
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3232 位律师在线，高效解决问题
员工单位要求加班期间因工死亡有赔偿吗？
根据我国相关法律规定，在加班期间死亡也算是在工作期间死亡，用人单位需要承担相关的责任，所以用人单位需要对受害者家属进行一定的相关赔偿，具体赔偿金额由受害者与用人单位双方进行相关的协商。
10w+浏览
工伤赔偿
上班一周因上班路上车祸意外没法继续上班，老板说不够一个月没法开支 合理吗？
[律师回复] 你这是受伤了吗？单位不能辞退你的
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
老板今天炒我，因昨晚没加班，加班是没加班费！我还有一个月13天工资没给。他不给我结。
[律师回复] 劳动者有一天加班，用人单位没算工资的，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
116浏览
因上班时烧电焊弄伤眼睛，下班路上因眼睛看不清撞到人，公司有责任吗
[律师回复] 属于工伤，本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答，咨询电话：15874042168，地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼，湖南金州律师事务所：高辉律师。
1.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工离职后加班工资单位应当结算吗？
员工离职后加班工资单位应当结算的，只要是员工按照单位的要求进行加班的，单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者，一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的，但是如果是法定节假日的，单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友马上要外出出差了定了机票，在机场候机的时候因为天气原因航班取消了，请问航班因天气原因取消有赔偿吗？
[律师回复] 一般是不能赔偿的，要么退机票，要么给你换其他的班次。
由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非航空公司原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
航班在经停地延误或取消，无论何种原因，航空公司均应负责向经停旅客提供餐食或住宿服务。
由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非航空公司原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
航班在经停地延误或取消，无论何种原因，航空公司均应负责向经停旅客提供餐食或住宿服务。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因长期加班不支付加班费可以辞职吗
[律师回复]
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
4.6w浏览
我有个关系很好的朋友前段时间刚刚换的工作因为加班生病了，想知道因加班生病公司负责不
[律师回复] 根据劳动法律法规因加班生病公司负责不规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
7.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3232 位律师在线，高效解决问题
单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在一家电子工厂上班，领导经常要求加班很晚，完全休息不过来，最后因工厂加班离职，请问我需要办什么手续才能离职吗？
[律师回复] 您好，用人单位不给劳动者安排休息，已经属于违反劳动法要求至少每周安排劳动者休息一天的强制性规定。未足额支付加班费，也构成劳动者可以依法单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以书面通知用人单位，将其未足额支付报酬，相关工作作息制度违反法律、法规强制性规定，侵害劳动者合法权益的事由通知对方，并明确告知，上述事由构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由。要求其支付劳动报酬及劳动者单方依法解除劳动合同的赔偿金。你因工厂加班离职后，依法规定，你可以拿到工资，且应该获得相应的加班费，你解除劳动合同时还有权要求经济补偿。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名会计师在一家事业单位上班，平时加班也就算了，但是最近夜班也让加班，加班加的头大，请问一下事业单位夜班加班合理吗
[律师回复] 事业单位夜班加班解答如下：如果你不想要这份工作的话，就按劳动法的相关规定去找领导。如果你还想在单位上班，就老老实实加班，加班费就免提了。这是目前中国职场的潜规则
6.6w浏览
因天气原因航班改签会收额外费用吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 则上天气原因造成的变动公司不予以赔偿，但各个公司和不同地区也有不同的做法。有次东航飞机航班取消，经过一批乘客的顽强争取，公司退票后每张机票赔偿300元，但是没有补班。北京机场也有航班延误的情况，不过视情况机场提供会选择住宿。但是通常能不赔偿就不赔偿，毕竟天气原因，惯例上都不赔偿的。改签分为改期、签转两种形式的机票变更：改期指在同一航空公司的同一航线上，更改出行日期或航班。航班的变更又分为两种：同等舱位条件下的变更和升舱变更，具体的费用以及差价按具体航空公司及其舱位规定办理。签转指不同航空公司之间签转。签转的两个航空公司之间必须有协议，目前国内机票除航空公司原因外，一般不可因个人原因申请办理签转不同价钱的票限制不同，简单说：越贵的票限制越小，允许做的改动越多，费用越小限制越多！一般全价票是可以，打折的票不给改！
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
