倒签劳动合同如何举证

一、倒签劳动合同如何举证

在用人单位未与劳动者缔结劳动合同时，若需确认双方间是否存在劳动关系，劳动者可收集以下数种证据作为支撑：

首先，社会保险记录乃证实存在劳动关系之铁证；

其次，薪资发放记录亦不容忽视，例如盖有公章的工资条及工资卡之银行交易记录；

再次，诸如胸牌、门禁卡、工作证件、工作卡或工作记录单（表）等均可作为佐证；

此外，购房购车贷款所需之收入证明、纳税证明亦可作为辅助证据；

再者，考勤卡原件为最佳选择，并应附带公司公章等标识；

薪资支付证明、拖欠工资之书面证明等亦宜备妥原件；

最后，代表公司签署之商业合同、文件、授权书、出差相关证据等皆应尽量提供原件；

工作记录、出差相关证据等亦应尽量提供原件；

劳动监察部门投诉记录亦可作为参考依据；

此外，同事之证人证言尤佳，建议由在职同事提供证明；

最后，录音亦可作为补充证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、倒签劳动合同怎么举证能胜诉

在雇主未能与劳动者签订正式劳动合同时，劳动者若想要证明与其之间存在某种劳动关系，可考虑采用以下几种方式来收集证据:

（一）通过查询社会保险记录，该记录作为存在实质性劳动关系的强有力证据之一;

（二）参考工资发放记录，如加盖单位财务章的工资明细、工资银行账户记录等;

（三）如有胸牌、门禁卡、工作证件、工卡或工作履历表等也能起到一定作用;

（四）借力于住房贷款收入及个人纳税证明，例如，以此名义依法要求企业开具相应收入证明;

（五）保留考勤卡，尽量持有原始凭证，并且需带有单位的公章等相关标志;

（六）用以证明工资支付情况和拖欠工资问题的相关材料，此类证据应以原版为主;

（七）在代表公司进行各种商务活动时签署的商业合同、文件以及授权书、出差报告等，这些原始资料也是强力证据;

（八）借鉴工作记录和出差报告等实际情况，争取能够获取到原稿件;

（九）咨询并记录有关劳动监察部门的投诉信息;

（十）寻求同事的证人陈述，建议尽可能请教在职期间的同僚予以证明;

（十一）进行录音取证工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“倒签劳动合同如何举证”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。