跟公司签了竞业限制怎么办

一、跟公司签了竞业限制怎么办

当您与企业签署了相关的竞业禁止协议后，首要之事便是要对该协议的法律有效性进行自我审查。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，竞业禁止之适用对象为雇佣方的高级经营管理者、精通技艺的专业人士及其他担负着保守商业机密职责的员工群体。

竞业禁止的具体范畴、地域范围以及期限等事项，应当由雇佣方与受雇者共同商定，但必须遵循国家法律法规的相关规定。

倘若协议内容符合法律规范，则双方均需严格履行协议所载条款。

然而，若雇佣方未能按约支付经济补偿金或者违反了协议中的其他条款，那么受雇者有权依据协议或法律规定解除竞业禁止的约束。

此外，如双方达成共识，亦可解除竞业禁止协议。

在解除或终止劳动合同时，若受雇者违反了竞业禁止的约定，则须依照约定向雇佣方支付违约金。

若因上述行为导致雇佣方遭受损失，受雇者还需承担相应的赔偿责任。

最后，若涉及到竞业禁止方面的纠纷，我们建议首先尝试通过友好协商来解决问题。

若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、跟公司签了三年合同,是否提前走要赔钱

尊敬的读者,您与雇主所签署的这份为期三年的劳动合约，通常情况下，如果您选择提前离开，无需支付任何赔偿金。

然而，倘若您违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密条约或竞争约束，给雇主造成了实际的财产损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。

以下是对此类事项具体说明及其法律依据的详细阐述：

首先，当雇主为了提升您的专业技能和知识水平，为您提供了专门的培训活动和专项资金支持，并且与您签订了服务期协议，那么根据劳动合同法的规定，您必须遵守服务期的约定，违约的话要按照约定支付给雇主相应的违约金。

但是，如果您是基于劳动合同法第三十八条（如减少工资、裁员等）的原因主动解除劳动合同的，也不能视为违反服务期约定，雇主并不享有求偿违约金的权力。

但是，如果出现以下几种特殊情况，比如您严重违反了雇主的规章制度，或者严重渎职，导致重大损失，又或者未经雇主许可，与其他用人单位存在劳动联系，对完成本单位工作造成严重干扰，甚至拒绝改正，再者您如果采用欺骗、威胁或趁火打劫的手段，强制让雇主在不知情的情况下签订或调整劳动合同，以及最后您如果因犯罪行为被依法定罪，那么在这种情况下，即使你们之间存在服务期的约定，您仍然要按照劳动合同的规定支付违约金给雇主。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，雇主与您可以在劳动合同中书面约定雇主的商业机密及与知识产权有关的机密事宜应予以保守。

对于有义务保守机密的您来说，雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定在解除或终止工作合同时，于竞业限制期限内向您每月发放经济补偿金。

如您违反了竞业限制承诺，则需按照约定向雇主支付相应的违约金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“跟公司签了竞业限制怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。