公司可以规定项目奖金离职不发放吗

最新修订 | 2024-06-28
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孟理昕律师
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专家导读 众所周知,年度和半年奖金是员工薪酬的关键部分。任何雇主若以“辞职即无奖金”为理由,均属违法。员工完全有权按法定程序提出辞职,并依法要求雇主支付应得的奖金。雇主必须按时足额支付奖金,这是员工的合法权益。员工不应因辞职而失去应得的奖金,雇主也不得以任何理由剥夺员工的这一权益。员工和雇主都应遵守劳动法规定,维护彼此的合法权益。
公司可以规定项目奖金离职不发放吗

一、公司可以规定项目奖金离职不发放吗

众所皆知,年度奖金与半年奖金构成了职工薪酬的重要组成部分,因此,任何用人单位以“辞职即取消奖金发放”为由的行为无疑都是不合法的。

在这种情况下,劳工完全有权利依据法律规定的程序提交辞呈,同时依法向用人单位索取应得的奖金,且要求用人单位必须按时、足额地予以支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。

二、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同

依据我国相关法律法规规定,各大企业在迎接新进员工之际,必须及时与其签署入职劳动合同以确保双方合法权益的保护。

根据预定要求,企业应在员工正式开始工作后的第一个月内签订劳动合同;

然而若无法在规定时间内完成这一程序,企业将被要求向员工支付最长期限为十一个月的两倍薪资以填补未签劳动合同所导致的经济损失;

而当员工进入企业满一年仍未签订书面劳动合同时,企业则应从应当设立无固定期限劳动合同的日期开始,按月向员工支付双倍薪酬以此作为赔偿

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司可以规定项目奖金离职不发放吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数

2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述第1条确定的适用税率和速算扣除数计算征税,公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数「注意」:
①在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次;
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我一个朋友是想做接工程的活,但他没有太多的经验,就问问中标项目签订项目合同应注意事项有哪些
[律师回复]
1、合同的签订不能背离招投标文件所载的实质性内容或者再行签订背离合同实质性内容的其他协议。实质性内容指招标文件和投标文件所确定的基本内容包括招标方对招标文件的澄清、修改、补充等内容。主要指工程价款、投标方案、工程工期、质量标准等,否则应承担法律责任。
2、应特别注意合同中专用条款的约定。建设工程合同一般分为通用条款和专用条款,通用条款是指适宜于所有的招投标建设工程的条款,属于格式条款,专用条款是指仅适用于具体工程建设,由当事人双方约定的条款,高质量的合同主要体现在专用条款的约定上,专用条款越细化、越准确越好。其中最重要的需注意几点是:
一、发包方、承包方为工程施工创造条件和创造环境的权利和义务分担的约定。我国一般在合同中约定由承包人承担,其费用则由发包方承担;承包方的主要工作为负责施工场地周围地下管线和邻近物、构筑物、文物、古树名木的保护,但费用由建设方承担等。
二、合同价款的约定。合同价款的方式有三种:固定价格、可调价格、成本加酬金价格,采用哪一种价格方法由双方协商确定,若采用固定价格则应有合同价款包括的风险范围。
三、合同工期的约定。主要是约定除因发包人、监理工程师的原因和设计原因,停电、停水、停气及不可抗力原因造成的出现工期顺延以外的具体情形,如有人为的阻挠施工、非由于施工人的原因,设备、机械的突然损坏等,此等情形方可顺延。
四、隐蔽工程和中间验收 。应约定中间验收的具体部位及验收的具体方式方法、验收程序、验收要求等。
五、材料、设备供应的约定。应详细约定如由发包人负责材料和设备时的责任承担或由承包人负责供应时的责任承担。一般地说,发包人负责供应时责任要重于承包人,但发包人得到的好处是可以节约工程造价,对此,发包人享有选择权。
六、工程分包的约定。双方应约定要分包的具体工程名称和承担分包工程的具体施工单位 ,最好再约定就分包工程三方签订单独合同。
七、违约责任的约定。对违约金的约定要符合法律规定,不能过分高于或低于一方违约给对方造成的损失;此外,还应约定违约损失的范围,特别是可得利益的损失的范围。
八、解决纠纷方式的约定。可约定协商、仲裁、诉讼三种方式,协商不成的,可以提交仲裁或诉讼,但不能在合同中同时约定既可仲裁又可诉讼,只能约定二者之一。
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