员工入职两年后发现有案底能否合法开除

最新修订 | 2024-06-28
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专家导读 对于存在犯罪记录的在职员工,公司无法单方面解除劳动关系。执意解除需承担经济赔偿责任。赔偿金额参考服务年限和薪资福利待遇,具体而言,每满一年的工作期限,就应该支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
员工入职两年后发现有案底能否合法开除

一、员工入职两年后发现有案底能否合法开除

在涉及到存在犯罪记录的在职员工时,如果他已经正式加入贵公司并为公司工作,那么作为雇主是无法单方面解除与这位员工的劳动关系的。

相反,如果执意如此,需要承担相应的经济赔偿责任

至于赔偿金额的具体确定标准,一般会参考劳动者在雇佣期内的服务年限以及他所享受的薪资福利待遇等因素来综合考虑。

具体而言,每满一年的工作期限,就应该支付相当于一个月工资数额的赔偿金

劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、员工入职多久签合同

在任用新员工后首月内,雇主有义务与该名员工签订正式的劳动合同。

若以时间为准,自第二个自然月份起,如果雇主未能及时订立劳动合同,该名员工有权向雇主追偿相应金额的未签劳动合同双倍工资,此维权期限将从劳动者离开岗位之日起计算,且维权申请仲裁有效期长达一整年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“员工入职两年后发现有案底能否合法开除”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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第二十六条
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第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这就意味着,劳动者在入职时有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况,其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况(如家庭住址、主要家庭成员构成等)。法律对劳动者设定说明义务的目的,是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况,从而考察其是否符合岗位的实际需要。对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况,单位并非当然有权解除劳动合同,需视案件具体情况而定。原则上,只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指,劳动者虚构事实(或者隐瞒真相)的行为,足以对劳动合同的正常履行产生负面影响,甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动合同法》第二十六规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦满足上述条件,即可认定该劳动者的行为属欺诈,根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效,用人单位有权依据《劳动合同法》
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