哪条法律规定劳务也有三倍工资

一、哪条法律规定劳务也有三倍工资

在法定节假日期间被安排进行的工作所产生的加班费用，将按照劳动合同中约定的标准作为基础进行计算。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位若在法定节假日安排员工进行工作，则必须向其支付不低于劳动合同中所规定的日工资或小时工资的300%的工资报酬。而劳动合同中所规定的工资标准，是指该劳动者在劳动合同中所明确的岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同并未对此作出约定，则需依据集体合同中的相关规定进行计算。若劳动合同以及集体合同均未对这一问题做出明确规定，那么就需要按照劳动者在正常工作期间的实际工资标准来进行计算。关于法定节假日工作的工资标准具体如下：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪条法律规定了重大交通事故

依据我国刑法典第133条的相关法律条款，对于交通肇事行为明确划分为三个层次的处罚级别（量刑档次）：

首先要考虑的是：若是在某些重大事故中出现：根据国务院发布的《关于道路交通事故处理的规定》（下称《解释》）中的第二条第一款的相关规定，我们可以理解为“发生重大交通事故”具体涉及到以下两种状况之一：

1.一人死亡或三人以上实质性受伤，并且他们是在事故中的全部或者主要责任方。

2.在同一起事故中有三人以上死亡，各方均承担事故中的同等责任。

《道路交通安全法》第七十条

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“哪条法律规定劳务也有三倍工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。