私人雇佣可以申请劳动仲裁吗

一、私人雇佣可以申请劳动仲裁吗

雇佣关系与劳动关系并非同义词，故无法通过劳动仲裁方式加以解决。

然而，若因劳动关系引发以下事宜的纷争，则可申请劳动仲裁：

如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训发展及劳动保护等方面产生的质疑；

又或者是关于建立、执行、更改、解除或终止劳动合同的纠纷；

当然还包括员工因被开除、解雇、告辞、离任所引发的争议等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任

在私营企业或个人雇佣短期员工遭遇伤害时，作为雇主必须承担相应的雇员人身伤害赔偿责任。

然而，如若雇员本身亦有过失行为，那么雇主任应对此与雇员共同承担相应的责权利。

若雇工并无任何过失，则雇主需独自承担全部补偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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