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老板跑了没签合同怎么办
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2024-07-06
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专家导读
若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
一、老板跑了没签合同怎么办
倘若雇主故意拖延发放薪资并逃逸失踪，您有权前往所在地区的劳动监督部门进行正式投诉或者提出劳动仲裁的申请。若对于仲裁结果仍不满意，您还可以选择向法院提起诉讼请求。
值得注意的是，如果用人单位存在拖欠薪酬且未与其员工签订书面劳动合同的行为，那么劳动者完全有资格申请仲裁，以获取相应赔偿，包括未签署劳动合同的双倍工资以及拖欠的薪酬，同时，他们还有权要求用人单位为其补交法定社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、老板跑了监事人负法律责任吗
当公司的法定代表人流失无力偿还所负债务时，该公司需自行承担因其全部资产所能承受的债务负担。
如担任监事职务之人并未对公司造成实质性的经济损失或伤害，通常情况下无需对此负有法律责任。
然而，鉴于监事作为公司高层管理人员的特殊身份，若在其职责范围内滥用权力，侵害了公司的合法权益，那么他亦将面临由此产生的潜在责任。
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条
董事、监事、高管人员的损害赔偿责任董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十二条
股东权益受损的诉讼董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“老板跑了没签合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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老板跑了没签合同怎么办
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老板跑了没签合同怎么办
若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
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劳动纠纷
老板跑老板跑了，开庭没来，被仲裁裁决劳动关系，但是工资一分钱没有裁决。
[律师回复] 仲裁庭未支持工资的理由是什么呢？如果方便的话，可以将裁决书发我看看。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板欠工资跑了，我怎么逃跑
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业的老板拖欠工资消失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板跑了，老板有什么办法
[律师回复] 【法律意见】
一、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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挂名监事老板跑路，老板跑路了监事有什么责任？
[律师回复] 如果是由监事的原因造成的公司损失，那么就需要承担法律责任。《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿，《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。
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老板跑了没签合同怎么办
若雇主拖欠薪资并逃逸，您可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁可向法院提起诉讼。未签书面劳动合同且拖欠薪酬，劳动者有权申请仲裁，要求双倍工资、拖欠薪酬及补交社保费。
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劳动纠纷
老板跑了怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“其他”问题
老板跑了, 怎么办
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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房地产老板跑了，我当时买房的时候只签了临时协议和收据，这样能受法律保护不？怎样来维付自己权利来???到购房款？急需解决谢谢！
[律师回复] 【没有这种抽奖活动，是假的！】凡是告知你中奖了，要领奖先得交纳各种所得税、手续费、保证金、公证费等，不领奖要交违约金、要起诉你的都是诈骗！真的中奖了，领不领是你的权利，放弃不要主办方还高兴呢。这种骗局不用理会，对方不敢起诉你的。你可以报警！千万不要汇钱！！敬告收到各类中奖信息的朋友们：在天上掉下的飞来横财和免费馅饼面前，一定要提高警惕，以免上当受骗！！
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工厂老板跑了！老板是韩国的！厂里资产根本不够我们工资的百分之三十！我们已经去劳动局告了！依然没有解决的方案！我们工资怎么办
[律师回复] 那就等法院清算执行分配。
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老板跑了拖欠工资如何办没签合同的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板跑了拖欠工资如何办没签合同的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
诈骗罪，公司跑了，老板跑了，怎么判
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司诈骗罪老板跑了员工怎么判
员工如果不知情是不会被牵连的，如果知情参与的可能会被判处刑罚。
诈骗罪刑法规定
1.犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
司法解释
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：
(一)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；
(二)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；
(三)以赈灾募捐名义实施诈骗的；
(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；
(五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
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快速解决“刑事辩护”问题
老板拖欠工资，老板逃跑怎么办？
[律师回复] 解答如下,
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资
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老板跑了，该怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
2、如果公司到申请破产，将由受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。
3、如果公司不到申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。
1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
2、如果公司到申请破产，将由受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。
3、如果公司不到申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。
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老板跑路了，怎么办
[律师回复] 你好，
1、依据《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
3、如果公司不到申请破产，依据《破产法》
第七条规定，债务人有本法
第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
1、依据《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。
3、如果公司不到申请破产，依据《破产法》
第七条规定，债务人有本法
第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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老板跑了拖欠工资如何办 没签合同的
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板跑了拖欠工资如何办 没签合同的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工厂到闭老板跑了，劳动局把厂查封了几个工作日能给我们达乎
[律师回复] 公司老板拖欠其工资跑路的，劳动者是没有权利处理公司的财产的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。一般劳动局处理在两个月左右
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快速解决“工伤赔偿”问题
工厂倒闭老板跑了 后来跟老板商量出售工厂机器老板给了一份协议书 以工厂所以机器抵压工资 不过老板欠外债跟房东钱财 不让我们出售 我应该可以出售吗？
[律师回复] 不用担心，法院会优先保障员工利益的。如果有抵押协议可以，没有就不能动。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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老板跑路应该如何办
[律师回复] 您好，针对您的老板跑路应该如何办问题解答如下,
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳监大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。
公司欠薪需承担的法律责任
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据《刑法》
第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
人社部门可以做什么
对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。
对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。
对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳监大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。
公司欠薪需承担的法律责任
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据《刑法》
第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
人社部门可以做什么
对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出行政处理或行政处罚。
对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，要及时移送公安机关。
对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门要依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
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老板跑了拖欠工资怎么办没签合同的
如果雇主拖欠薪酬并逃逸，且未签订劳务合同，劳动者应首先收集工作证据，如工时记录、通讯记录等，然后尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和拖欠的薪酬，并补缴社会保险。对仲裁结果不满，可依法起诉。劳动者有权维护自己的合法权益，寻求法律途径解决纠纷。
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劳动纠纷
老板跑了工资如何办
[律师回复] 您好，针对您的老板跑了工资如何办问题解答如下,
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“”问题
老板跑了，工资怎么办
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、搜集有用的证据
劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
2、保护公司生产资料
劳动者得知老板跑路后，应
第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。
3、找劳动监察大队投诉或仲裁
遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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老板欠钱跑路怎么办
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，【法律依据】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板承包了，老板跑了应该怎么样办
[律师回复] 您好，针对您的老板承包了，老板跑了应该怎么样办问题解答如下,
1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
2、如果公司到申请破产，将由受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。
3、如果公司不到申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。
1、根据《破产法》的规定：破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
2、如果公司到申请破产，将由受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。
3、如果公司不到申请破产，根据《破产法》的规定，债务人可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人，也就是被拖欠工资或其他费用的员工，可以向人民提出对债务人进行重整，或者申请破产清算。
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