劳动仲裁期间公司不让上班怎么办

一、劳动仲裁期间公司不让上班怎么办

倘若贵司毫无正当理由地阻碍员工正常工作，抑或是此类阻碍行为已触犯法律法规，那么您可考虑采取以下措施加以应对：

1.同公司展开交涉：首要任务是尝试与公司建立直系联系，以探寻不允准您从事工作之原因，同时详细阐述自己的立场以及所拥有的权益。有时候这种情况可能仅由于误解或信息传递过程中的偏差造成，通过深入的交流或许便能找到症结所在并加以解决。

2.予以证据保存：若公司未能提供合理的诠释ou坚决阻挡您重返岗位，务必妥善保存与此事件有关的全部证据，例如电子邮件、短消息、通话录音等，乃至其它任何能够印证公司禁止您出勤之事实的文件资料。在劳动争议仲裁过程中这些证据有可能发挥举足轻重的作用。

3.争取法律协助：若交涉无果，问题仍未得以妥善解决，您有权寻求法律支持，拜谒专业律师，以便彻底明晰自身享有的权益，同时从法律角度评估并探讨潜在的可行性解决路径。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁期间工资怎么算

根据现行法律法规规定，对于需要行使经济补偿金的劳动者，应按照其在现雇佣公司单位的工龄长短，每满一年就向该劳动者发放一个月薪酬的金额作为经济补偿。

然而，若雇员在六个月以上不满一整年时离职，则需要将这段时间视作完整的一年，以获取相应的一年内的经济补偿；若雇员离职时不满六个月，那么也应得到半个月的薪酬作为经济补偿。在此特别强调，如果劳动者的月工资水平高于其所属地区（如公司所在地）的同行、同行业的普通员工的平均工资水平的三倍，那么针对这类情况，向该劳动者支付经济补偿的标准和方式，都应该依据该地区的员工平均工资三倍的额度来确定，并且同时遵循的规则是，向该类劳动者支付经济补偿的年限不能超过12年。至于在此处提及的“月工资”，特指的并非固定工资或最低薪资额，而是指劳动者在与公司签署劳务合同解除或终止协议之前的12个月内所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁期间公司不让上班怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。