合同到期不续约赔偿多少

一、合同到期不续约赔偿多少

若劳动合同届满时，雇主未选择续约或降低合同所规定的薪资福利水平，而导致员工无法接受并决定不再续签，则该员工有权要求雇主根据其工龄给予相应的补偿金。

具体来说，每工作满一年便可获得一个月的平均工资作为补偿；对于工作时间在六个月至一年内的员工，将按照一整年来计算其补偿金额；对于工作不足六个月的员工，雇主需向其支付半个月的平均工资作为经济补偿。

然而，如果员工的月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付的年限不得超过十二年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。除非雇主能够维持或提高原劳动合同约定的条件来续签劳动合同，并且员工明确表示拒绝续签，否则在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主都必须依法向员工支付经济补偿。在这种情况下，劳动合同续签失败可能会出现两种情况：

第一种是雇主愿意与员工续签，但员工却不愿续签；另一种是员工愿意续签，但雇主却不同意。

《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签算违法解除吗

对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。

然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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