老板不发工资员工跳楼了怎么办

一、老板不发工资员工跳楼了怎么办

由于雇主未能如约支付员工薪酬，这使得该员工在压力之下选择了结束自己的生命，这种情况构成了非因工死亡的事实。对于此种状况，劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求雇主履行相应的义务，支付所拖欠的薪资以及对非因工死亡作出赔偿。

同时，劳动行政主管部门亦有权根据相关法规，责令雇主限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应补足至规定水平。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、老板不发工资可以报警处理吗

对于雇主拖欠薪资的情况，您有权通过报警途径来反映问题。

然而需明确的是，此类事项实际上属于劳动争议的范畴，并非警方所能直接处理。

就此种情形而言，我们建议您尝试寻求劳动行政部门的帮助解决。

此外，如您发现用人单位有任何违反相关法律法规的行为，均可进行提供相应的举报。

若因此遭受了自身合法权益的侵害，那么同样有权利申请劳动仲裁以维护个人权益。

对于仲裁裁决结果，若您对此持有异议的话，还可以向当地人民法院提出诉讼请求，以便争取更公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板不发工资员工跳楼了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。