老板不发工资员工跳楼了怎么办

最新修订 | 2024-07-09
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孟理昕律师
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专家导读 雇主拖欠员工薪酬,导致员工不堪压力自杀,构成非因工死亡。劳动者亲属可向劳动争议仲裁机构申诉,要求雇主支付拖欠薪资及非因工死亡赔偿。劳动行政主管部门也有权责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,需补足至规定水平。
老板不发工资员工跳楼了怎么办

一、老板不发工资员工跳楼了怎么办

由于雇主未能如约支付员工薪酬,这使得该员工在压力之下选择了结束自己的生命,这种情况构成了非因工死亡的事实。对于此种状况,劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求雇主履行相应的义务,支付所拖欠的薪资以及对非因工死亡作出赔偿

同时,劳动行政主管部门亦有权根据相关法规,责令雇主限期内支付劳动报酬加班费或经济补偿等款项;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应补足至规定水平。

工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、老板不发工资可以报警处理吗

对于雇主拖欠薪资的情况,您有权通过报警途径来反映问题。

然而需明确的是,此类事项实际上属于劳动争议的范畴,并非警方所能直接处理。

就此种情形而言,我们建议您尝试寻求劳动行政部门的帮助解决。

此外,如您发现用人单位有任何违反相关法律法规的行为,均可进行提供相应的举报。

若因此遭受了自身合法权益的侵害,那么同样有权利申请劳动仲裁以维护个人权益。

对于仲裁裁决结果,若您对此持有异议的话,还可以向当地人民法院提出诉讼请求,以便争取更公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“老板不发工资员工跳楼了怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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1、必定有责任。
2、以非法占有他人财物为主观目的,使用虚构事实的方式骗取受害人信任,诈骗受害人的财物,属于诈骗的违法或犯罪行为。诈骗公私财物数额达到3000至1万以上,构成诈骗公私财物“数额较大”的犯罪事实,此范围内,因犯罪嫌疑人诈骗受害人导致其自杀或精神失常等严重后果的,人民会在法定原则内,酌情从重量刑处罚。诈骗公私财物数额达到3万至10万以上,构成诈骗公私财物“数额巨大”的犯罪事实,此范围内,因犯罪嫌疑人诈骗受害人财物导致其自杀或精神失常等严重后果的,依法构成诈骗公私财物“具备其它严重情节”的犯罪事实,依据刑法266条相关规定予以处罚。诈骗公私财物数额达到50万以上的,构成诈骗公私财物“数额特别巨大”的犯罪事实,此范围内,因犯罪嫌疑人诈骗受害人财物导致其自杀或精神失常等严重后果的,依法构成诈骗公私财物“具备其它也别严重情节”的犯罪事实,依据刑法266条相关规定予以处罚。
3、刑法266条规定,诈骗公私财物数额较大的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金或单处罚金。诈骗公私财物数额巨大或具备其它严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。诈骗公私财物数额特别巨大或具备其它特别严重情节的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑,并处罚金或没收财产。
4、财物受骗虽然并非是必然导致受害人自杀的直接原因,但是必定与受害人的死亡存在一定的因果关系。受害人直系亲属除了要求犯罪嫌疑人承担退赃或退赔的责任之外,依法还可以要求犯罪嫌疑人承担一定比例的精神损害抚慰金,丧葬费、死者生前扶养人必要的生活费的主张。司法依据《中华人民共和国刑法》64条、266条司法依据《最高法、最高检关于办理诈骗刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条司法依据《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1条、7条司法依据《中华人民共和国民法通则》119条
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老板三年不发工资
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
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小区业主家庭纠纷跳楼,物业该怎么处理
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 案情一房地产开发商发布广告,称某广场商品房24小时保安值班,绝对安全,丢失重要财产物业公司负责给予赔偿。张女士基于安全保障而购买了该处商品房的顶层,并与房地产开发商委任的物业管理公司签订了入住协议书。入住后一个月内,张女士下班后将摩托车停放在小区内。
第二天上班时,突然发现摩托车不翼而飞,便立即报警,此事至今未破案。张女士要求物业管理公司赔偿摩托车损失。物业管理公司称:“尽管我公司知道房地产开发商的许诺,但入住协议并未规定丢失重要财产给予赔偿”。经查,物业管理公司并未24小时值班。入住两个月后雨季来临,顶楼天花板漏水。经物业管理公司做了防水处理后,张女士向开发商要求换房,开发商也同意。但由于漏水导致该房的装修受损。张女士准备不再交纳
第二年的物业管理费和供电、供水、供气费以抵消其损失。物业管理公司认为自己及时联系维修房屋,对张女士的要求持异议。夏季来临,张女士安装了一个大功率空调。隔壁的李先生因为张女士的空调机声音太大而无法入睡,白天无常工作,对张女士非常有意见。分别诉至,请求依法处理。评析
(一)关于张女士丢失摩托车纠纷的法律分析张女士与物业公司签订的入住协议书,是物业公司对张女士提供物业管理服务的承诺以及张女士愿意接受服务和物业管理的明确表示。双方并未就张女士的财产由物业公司保管签订过保管合同或有其他约定,但物业公司对小区的安全负有日常管理的义务,就有保管张女士摩托车的义务。但是房地产公司在售房时明确声称24小时保安值班,绝对安全。而张女士正是相信入住后会有此项服务,才决定购买此处房产。根据我国最高人民法院的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第3条:商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请,但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定,并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响,应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同,亦应当视为合同内容,当事人违反的,应当承担违约责任。在此案中,房地产公司在售房阶段所做的安全保证和赔偿许诺进入了与张女士的房屋买卖合同之中,物业管理公司作为受托人,承受了房地产公司的义务,对张女士所丢失的财产,要承担赔偿责任。
(二)关于张女士是否要交纳物业管理费和供水电气费的法律分析首先要弄清开发商、张女士、物业公司三者的债权、债务关系。这里存在两个法律关系。

一,开发商与张女士之间存在买卖合同关系,因为房屋质量问题,开发商对张女士负有漏水致其装修受损害的赔偿责任;第
二,张女士与物业管理公司之间存在就物业方面特定事项的权利义务而约定的合同关系。如果物业管理公司如约履行自己的义务,而张女士不交纳物业管理费,那么是张女士对物业公司负有债务;关于供水电气问题,一般是业主和物业管理公司单独签有协议,应当依照执行,如果张女士拒绝交纳供水电气费,那么张女士对物业管理公司负有债务。而开发商与物业管理公司之间没有债权、债务关系。所以,张女士主张以装修受损赔偿债权抵销物业管理费是不妥的,因为开发商对张女士负债而张女士却对物业管理公司负债,这两种债务虽然都是金钱债务,但是并不符合“当事人互负到期债务”的条件。
(三)关于张女士的空调噪音侵害李先生权益的法律分析张女士作为该商品房的所有权人,安装空调,改善住宿条件是其行使所有权的应有之义。但是在依法享有权利的同时,必须接受相应规制。即所有权的行使不应侵害其他人的利益。张女士的大功率空调的噪音已经扰乱了李先生的正常生活,致其不能正常工作。这违反了我国《民法通则》关于相邻关系的有关规定,我国《民法通则》第83条规定:“不动产的相邻各方,应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神,正确处理给水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的,应当停止侵害,排除妨碍,赔偿损失”。隔壁的李先生可根据《民法通则》的相邻关系制度要求张女士停止使用大功率的空调,安装小功率的空调,并可要求张女士赔礼道歉。
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老板不发工资咋办?
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跳楼自杀致人死亡案法律责任应如何承担
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 只有活人才能够承担法律责任,因此跳楼自杀致人死亡的案件,跳楼者要承担法律责任的前提是其未死亡。因此分多种情形为您提供解答:
一、跳楼者死亡,则跳楼者无须承担法律责任,但其继承人承担有限度的民事法律责任。
这是因为跳楼者跳楼的行为致人死亡,对受害人产生了侵权之债。虽然跳楼者已经死亡,无法承担法律责任,但是我国《继承法》规定了债务继承制度,跳楼者的继承人继承跳楼者的财产,应当一概继承财产与债务,清偿债务以他的遗产实际价值为限。
二、跳楼者未死亡,跳楼者应承担民事侵权法律责任与刑事责任。
1、跳楼者应承担侵权责任,向受害人的家属赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
2、跳楼者根据其主观心态构成不同的犯罪,如果明知其跳楼行为必定或可能会致人死亡,那么跳楼者持故意心理,构成故意罪既遂;如果跳楼者持过失心理,那么其构成过失致人死亡罪。
引用法条:
《继承法》
第三十三条 继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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第二百三十二条 【故意罪】故意的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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工人拿不到工资,气得要跳楼,算不算违法呢
[律师回复] 劳动者拿不到工资,最好不要选择跳楼,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
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公司不发工资导致员工跳楼,公司是否有责任
通常,公司因未按时发放薪资间接导致员工自杀,不需承担刑事责任。表面看,两者有关联,但无必然因果关系。员工的自杀更多源于心理或其他非经济因素。尽管如此,公司仍有义务尽快支付欠薪。
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某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量,不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师,双方签订了为期3年劳动合同,酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定,酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密,厨师作为秘密知悉人负有保密之责,双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内,厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务,作为相应之补偿,酒店为厨师每月加发3000元的保密费。
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一,酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下,酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。
【法律解读】
劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系,基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外,劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系,此类纠纷则不属于劳动争议,而属于一般民事争议。
实例中,厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密,首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定,同时又对酒店构成了侵权,这在法理上称之为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下,酒店寻求司法救济的途径有两条:
一是以厨师违约为由,按劳动争议程序解决,即申请劳动仲裁,然后需要时再进入审判程序;
二是以厨师侵权为由,按一般民事争议程序解决,即直接向。
对于这两条途径,酒店可以自行选择,但选择不同的途径,对方主体有所不同。选择途径一时,对方主体分别是:被申诉人为厨师,美食城可列为第三人;选择途径二时,对方主体分别是:被告为美食城,厨师可列为第三人,或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告到了人民。从救济的力度和效率上讲,这种选择应是值得肯定的。
以上的法律依据包括但不限于《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
这类纠纷究竟打劳动官司,还是打侵权官司,可考虑胜诉的难度、救济的力度,以及投入的本钱,再决定。
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