没有签订合同被辞退如何赔偿

一、没有签订合同被辞退如何赔偿

未签订劳动合同的情况下遭到解雇的员工，其经济赔偿金应根据在用人单位的实际工作年限来确定。具体而言，每工作满一年便可获得一个月的工资作为赔偿，若工作年限不足一年但已超过半年者，则可获赔一个月的工资；而对于工作年限不满半年的员工，则仅能得到半个月的工资作为补偿。

然而，赔偿金额不得超过该员工前十二个月的平均工资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签订合同15天算试用期吗

由于情形各异，未签订合同之时未必皆为试用期阶段。

然而按照常规情况来看，即使未签订劳务合同亦可能出现包含试用期的情况。关于试用期的相关规定如下：

对于劳动合同期限在三个月及以上而不足一年的情况，试用期时长最多可达一个月；若合同期为一年但不足三年者，试用期时间上限不得超过两个月；

至于合同期限已达三年及以上之劳动者，其试用期一般不应超出六个月。

此外，所有新进员工在试用期内均需签署合同条款。试用期的相关细节将被写入劳动合同内，且其期限将被视为劳动合同期限的一部分。

同时，如果用人单位在使用劳动者之日起的一个月之后至一年内未与该劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者额外支付每月两倍的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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