试用期无故被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者在试用期被无故解雇,是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同,劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件,则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿,未签书面合同还需支付双倍工资。
试用期无故被辞退有补偿吗

一、试用期无故被辞退有补偿吗

劳动者处于试用期阶段时遭受无端解雇的情况下,能否有权利得到相应的补偿待遇,其结论需依据具体的事实情况进行判断。以下将就此问题进行更为详尽的解说解析:若公司在此期间未经正当程序擅自终止与劳动者之间的劳务合同关系(如以缺乏合法理由为由),那么劳动者便享有向公司索取赔偿金的法定权益。赔偿金额的计算方法通常是根据劳动者在用人单位所服务的年限,每满一年则需要支付一个月的工资作为赔偿标准;而对于不足一年的情况,通常会支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

然而,如果公司在试用期内依照法律规定的程序和条件解除与劳动者的劳动合同(例如能够证明劳动者并不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度的行为),那么劳动者可能无法获得任何形式的补偿。

另外,如果公司擅自延长试用期,那么在这段延长的试用期内,公司亦应当按照正式员工的薪资水平支付给劳动者相应的工资作为赔偿金;倘若双方并未签署书面的劳动合同,那么公司还须额外支付劳动者双倍的工资作为赔偿

劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、试用期无过错被辞退可以劳动仲裁吗

在试用期间,若员工并无任何不当行为却遭到解雇,其所能获得的赔偿金标准为正规经济补偿的双倍。具体来说,这些经济补偿将根据该员工在本公司工作的具体年限来确定,每满一整年就可以向员工支付一个月工资的金额;而如果该员工在本公司工作了六个月以上但未满一年,那么该经济补偿相应地按照一年计算;若是该员工在本公司工作的时间尚不足半年,则应向其发放半个月工资的经济补偿。至于月工资的定义,则是指该员工在劳动合同结束或相关协议终止前的十二个月内所获得的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“试用期无故被辞退有补偿吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。
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试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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试用期无故被辞退有没有赔偿?我们公司现在没有单子做,而我正好过几天是到试用期结束,公司想辞退我,我个人并没有什么问题的。请问这样辞退合理吗?试用期公司可无故辞退员工吗, 试用期无故被辞退有没有赔偿
[律师回复] 已经签定了劳动合同,就按合同办。个人觉得,若辞退无充分理由证明不合格的员工,公司就将被视为违法解除劳动合同,应当承担赔偿金责任吧。
试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。
可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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我在试用期工作呢,我工作的表现还是挺不错的,但是公司的领导就给我辞退了,还是那种没有理由的辞退,一般情况下那个试用期无理由辞退员工要赔偿吗 ?
[律师回复]  
一、辞退的法律分析:   
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;   
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;   
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;   
二、未签劳动合同的法律分析;   
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   
三、法律依据:   1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(二)严重违反用人单位的规章制度的;   
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(六)被依法追究刑事责任的。   2)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期无故被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被无故解雇,是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同,劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件,则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿,未签书面合同还需支付双倍工资。
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试用期无故被辞退赔偿吗
[律师回复] 试用期无故被辞退需要赔偿。
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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