试用期被无故辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 试用期被无故辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
试用期被无故辞退有补偿吗

一、试用期无故辞退有补偿吗

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则,用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位赔偿

二、如何判断试用期被解除劳动关系是否违法

1.劳动者是否还在试用期内

劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

用人单位超期限约定试用期均属违法,没有法律依据,在超过的法定试用期外,用人单位如果任然以在试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动关系,必将被认定为违法解除。

2.用人单位是否明确岗位录用条件,考核标准并告知劳动者。

用人单位在招聘员工,安排员工入职时,应当将岗位录用条件,考核标准进行明确,并告知劳动者,否则应当认定为未设置考核条件,未设置考核条件就不能以不符合录用条件为由解除劳动关系。否则就是违法解除。

3.用人单位设置考核条件,但却未对劳动者进行考核。(或考核方式并不合理)

用人单位具有用工自主权,可在法律允许范围内,对试用期员工进行考核。但是考核方式必须合理,合法。

主观打分考核,考核与本岗位无关的内容,甚至不考核,直接以个人好恶决定员工的转正或辞退均属于用人单位滥用权利,据此解除劳动关系均属于违法解除。

4.是否无理由辞退

试用期无理由辞退劳动者是用人单位常规操作之一,但是《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

无理由辞退一定就是违法解除。

三、试用期等于随意解除吗

法律当然没有赋予用人单位在试用期随意、任性解除劳动者的权利,法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除。那么怎么才能证明不符合录用条件呢?

第一、用人单位招聘工作岗位的时候,需有明确、具体、可操作的录用条件;

第二、录用条件需进行公告或明确告知劳动者;

第三、用人单位需根据录用条件在试用期内对劳动者进行考核;

第四、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

符合上述条件还不行,还需要向劳动者说明理由。否则随意解除用人单位可能承担两种不利后果,一个是违法解除劳动合同的法律责任,另一个是在双方劳动合同没有阻碍继续履行的事由时,继续履行劳动合同的后果。

试用期被无故辞退有补偿吗?此时要看单位辞退员工的理由是什么,并不是说在试用期内辞退就一定会有补偿。当然,如果单位是违法辞退的话,那么就不仅仅是补偿的问题了。按照劳动合同法的相关规定,此时应当支付赔偿金,而赔偿金一般是经济补偿金的2倍。要是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3122位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期被无故辞退有补偿吗
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****5053用户2分钟前提交了咨询
    143****6836用户2分钟前提交了咨询
    174****0840用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****3702用户3分钟前提交了咨询
    160****7128用户1分钟前提交了咨询
    178****8504用户3分钟前提交了咨询
    167****7874用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****7423用户3分钟前提交了咨询
  • 165****6562用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****7806用户4分钟前提交了咨询
    131****8634用户4分钟前提交了咨询
    167****2541用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****6002用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****5146用户1分钟前提交了咨询
    154****8885用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期无故被辞退有补偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期无故被辞退有没有赔偿?我们公司现在没有单子做,而我正好过几天是到试用期结束,公司想辞退我,我个人并没有什么问题的。请问这样辞退合理吗?试用期公司可无故辞退员工吗, 试用期无故被辞退有没有赔偿
[律师回复] 已经签定了劳动合同,就按合同办。个人觉得,若辞退无充分理由证明不合格的员工,公司就将被视为违法解除劳动合同,应当承担赔偿金责任吧。
试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。
可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
问题紧急?在线问律师 >
3122 位律师在线,高效解决问题
试用期无辜被辞退怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期无辜被辞退怎么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我在试用期工作呢,我工作的表现还是挺不错的,但是公司的领导就给我辞退了,还是那种没有理由的辞退,一般情况下那个试用期无理由辞退员工要赔偿吗 ?
[律师回复]  
一、辞退的法律分析:   
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;   
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;   
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;   
二、未签劳动合同的法律分析;   
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   
三、法律依据:   1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(二)严重违反用人单位的规章制度的;   
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(六)被依法追究刑事责任的。   2)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期无故被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被无故解雇,是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同,劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件,则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿,未签书面合同还需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我是前年大学毕业的,当初我的专业是财务方面的。毕业后我离开了学校所在的城市,因为这边消费实在很高,所以我来到了现在这个二级城市。现在的公司不大,只有二十个人的样子,公司说试用期是三个月,现在刚好1个月就要辞退我,请问试用期一个月无理由辞退员工有补偿吗
[律师回复] 首先,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
第二,用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
3122 位律师在线,高效解决问题
试用期无故被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被无故解雇,是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司未遵循正当程序擅自终止合同,劳动者有权要求赔偿。赔偿通常按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年则支付半个月或一个月工资。若公司依法解除合同或劳动者不符合录用条件,则可能无补偿。公司擅自延长试用期应支付正式员工薪资作为赔偿,未签书面合同还需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期被无故辞退有补偿吗