试用期被无故辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 试用期被无故辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
试用期被无故辞退有补偿吗

一、试用期无故辞退有补偿吗

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则,用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位赔偿

二、如何判断试用期被解除劳动关系是否违法

1.劳动者是否还在试用期内

劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

用人单位超期限约定试用期均属违法,没有法律依据,在超过的法定试用期外,用人单位如果任然以在试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动关系,必将被认定为违法解除。

2.用人单位是否明确岗位录用条件,考核标准并告知劳动者。

用人单位在招聘员工,安排员工入职时,应当将岗位录用条件,考核标准进行明确,并告知劳动者,否则应当认定为未设置考核条件,未设置考核条件就不能以不符合录用条件为由解除劳动关系。否则就是违法解除。

3.用人单位设置考核条件,但却未对劳动者进行考核。(或考核方式并不合理)

用人单位具有用工自主权,可在法律允许范围内,对试用期员工进行考核。但是考核方式必须合理,合法。

主观打分考核,考核与本岗位无关的内容,甚至不考核,直接以个人好恶决定员工的转正或辞退均属于用人单位滥用权利,据此解除劳动关系均属于违法解除。

4.是否无理由辞退

试用期无理由辞退劳动者是用人单位常规操作之一,但是《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

无理由辞退一定就是违法解除。

三、试用期等于随意解除吗

法律当然没有赋予用人单位在试用期随意、任性解除劳动者的权利,法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除。那么怎么才能证明不符合录用条件呢?

第一、用人单位招聘工作岗位的时候,需有明确、具体、可操作的录用条件;

第二、录用条件需进行公告或明确告知劳动者;

第三、用人单位需根据录用条件在试用期内对劳动者进行考核;

第四、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

符合上述条件还不行,还需要向劳动者说明理由。否则随意解除用人单位可能承担两种不利后果,一个是违法解除劳动合同的法律责任,另一个是在双方劳动合同没有阻碍继续履行的事由时,继续履行劳动合同的后果。

试用期被无故辞退有补偿吗?此时要看单位辞退员工的理由是什么,并不是说在试用期内辞退就一定会有补偿。当然,如果单位是违法辞退的话,那么就不仅仅是补偿的问题了。按照劳动合同法的相关规定,此时应当支付赔偿金,而赔偿金一般是经济补偿金的2倍。要是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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[律师回复] 已经签定了劳动合同,就按合同办。个人觉得,若辞退无充分理由证明不合格的员工,公司就将被视为违法解除劳动合同,应当承担赔偿金责任吧。
试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险:劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。
可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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我在试用期工作呢,我工作的表现还是挺不错的,但是公司的领导就给我辞退了,还是那种没有理由的辞退,一般情况下那个试用期无理由辞退员工要赔偿吗 ?
[律师回复]  
一、辞退的法律分析:   
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;   
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;   
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;   
二、未签劳动合同的法律分析;   
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。   
三、法律依据:   1)《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(二)严重违反用人单位的规章制度的;   
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(六)被依法追究刑事责任的。   2)《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 首先,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
第二,用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。
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