律图审稿专业委员会3轮严审

试用期能无理由辞退吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-30 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
    6、劳动者被依法追究刑事责任的;
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2022-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6848位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期能无理由辞退吗
一键咨询
  • 152****0633用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    178****1018用户4分钟前提交了咨询
    173****8870用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    168****0258用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    164****1470用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    141****8816用户3分钟前提交了咨询
    167****1838用户3分钟前提交了咨询
    170****3045用户1分钟前提交了咨询
  • 烟台用户1分钟前提交了咨询
    158****0882用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    133****2476用户2分钟前提交了咨询
    171****2741用户1分钟前提交了咨询
    177****6277用户1分钟前提交了咨询
    153****4150用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    143****8864用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    157****1710用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    143****5713用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    143****8077用户3分钟前提交了咨询
    131****2685用户2分钟前提交了咨询
    173****5221用户3分钟前提交了咨询
    133****7065用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    156****0126用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    178****3181用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    160****7300用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    134****4107用户2分钟前提交了咨询
    161****1764用户1分钟前提交了咨询
    143****2168用户1分钟前提交了咨询
    158****6108用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    131****0543用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    167****5252用户1分钟前提交了咨询
    144****5553用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    177****3284用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    174****5877用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    155****4631用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    176****3124用户2分钟前提交了咨询
    167****1450用户1分钟前提交了咨询
    170****6333用户4分钟前提交了咨询
    134****5478用户4分钟前提交了咨询
    135****1367用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    170****6613用户3分钟前提交了咨询
    141****4773用户4分钟前提交了咨询
    135****4346用户3分钟前提交了咨询
    133****8816用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    150****6174用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    172****5651用户4分钟前提交了咨询
    140****4376用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    157****8875用户4分钟前提交了咨询
    176****8455用户3分钟前提交了咨询
    138****2240用户1分钟前提交了咨询
    173****6248用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    175****2268用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****2395用户4分钟前已获取解答
南京188****2109用户3分钟前已获取解答
淮安177****5356用户1分钟前已获取解答
试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪对犯罪主体有无要求
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,成为帮信罪的犯罪主体需满足以下几个重要条件:
首先,犯罪者年龄必须达到法定责任年龄——年满16周岁,这是基本的法定义务;
其次,该种犯罪行为在主观上是故意为之,也就是说,犯罪者在为他人进行信息网络犯罪活动时,明确知道自己所实行的是协助他人实施这种非法行径;
第三,这种行为侵犯了国家对于信息网络环境的正常管理秩序;
最后,在客观层面,帮信罪的构成要件表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管,并且情节较为严重的情况下。
依据我国现行法律法规之规定,明知他人将利用信息网络实施犯罪行为,而为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至于提供广告推广、支付结算等便利服务,皆属于帮信罪的范畴之内。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6673位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期可以无理由辞退吗?
在试用期内,用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无证驾驶致人死亡是危险罪吗
[律师回复] 解析:
依据交通警察部门所出具的严谨的交通事故认定报告,以明晰的责任比例规定进行事故责任的划分,明确每一方应负担其相应份额的责任。
若您对该份事故认定报告持有异议,您有权在收到事故认定报告之日起三个工作日内向上一级交通警察部门提交书面复议申请。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前5998位律师在线
立即咨询
帮信罪怎么判无罪
[律师回复] 解析:
首先,帮助信息网络犯罪活动罪本身是一种从属性犯罪,其构成要件中明确规定了该罪的成立需以被帮助者的行为已经或即将触及到刑法为前提条件。
因此,若被帮助者的行为尚且未能被定性为犯罪,那么帮助信息网络犯罪活动罪便缺乏成立的基础。
其次,根据相关法律法规,帮助信息网络犯罪活动罪在主观方面必须是行为人对所帮助的对象进行网络犯罪活动具有明确的认知,只有这样,才能够确证行为人是在明知故犯,而非误入歧途。
然而,如果行为人在事前虽然表现出一定程度的协助倾向,但并未进一步采取任何实质性的行动来支持犯罪行为,那么这种情况就属于事实不清、证据不足,不满足起诉的基本要求,自然也就无法认定其构成犯罪。
再者,帮助信息网络犯罪活动罪的行为人在主观上必须是明确知道自己正在协助他人实施网络犯罪活动,而不是仅仅推测或者可能知晓这一点。
同时,这种明知的内容应当是相对具体和明确的,并且要有足够的证据加以证实。
如果这些条件都不具备,那么同样无法认定其构成犯罪。
此外,如果帮助信息网络犯罪活动罪的行为人所制作或销售的软件去向不明,那么就无法确定其与其他犯罪之间是否存在关联性。
在这种情况下,其行为并不符合起诉的基本要求,也不能被判定为犯罪。
最后,对于帮助信息网络犯罪活动罪行为人的主观明知问题,需要通过全面的分析和判断来得出结论。
这其中包括了对其他证据、证人证言、行为人的工作经历、职务以及分工等多方面因素的综合考虑。
如果经过深入调查后仍无法证明行为人的主观明知,那么这将被视为证据不足的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期无理由辞退员工如何赔偿?
即使是劳动者处于试用期期间内,公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的赔偿金。若劳动者没有工作满半年以上,那只需要赔偿半个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪的理由有哪些
[律师回复] 解析:
抢劫罪作为一项严重侵犯他人人身财产权益的犯罪行为,其构成要件主要包含以下四个方面:
首先,犯罪客体即被侵害的对象必定是公共财产或私人财产的所有权以及公民的人身权利;
其次,犯罪主体必须是具备相应刑事责任能力的自然人;
再次,在客观方面,犯罪分子通常会采取暴力手段、威胁恐吓甚至其他对人身进行强制的方式,对公私财物进行当场掠夺;
最后,从主观层面来看,犯罪分子必须是出于直接故意,并且意图将公私财物非法据为己有。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期员工无理由辞退员工怎么办?
试用期员工无理由辞退员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金的发放。如果说双方当事人协商一致解除或者是终止劳动合同的情况之下,那么只需要支付一倍的经济补偿金,但是如果说无违法辞退的话,需要支付双倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4948 位律师在线,高效解决问题
如果试用期无理由辞退员工如何赔偿?
如果试用期无理由辞退员工的赔偿是:向员工支付应当支付的薪资并支付0.5个月的月平均薪资作为补偿。试用期的员工与正式员工所享受的待遇是完全一致的,也是不能遭到无理由的辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应