聘用合同享受年休假政策吗

最新修订 | 2024-07-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
聘用合同享受年休假政策吗

一、聘用合同享受年休假政策吗

若聘用合同之核心在于确立劳动关系,依法律规定可享有带薪年休假;反之,若未形成此种关系,双方经协商后亦可行使该项权利。

依据相关法律法规,机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等各类用人单位的员工,只要连续工作满1年以上,即可享受带薪年休假待遇。用人单位应确保其员工能够充分享受年休假权益。在此期间,员工所享有的工资收入水平应与正常工作时期保持一致。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、聘用合同一般签几年

一般的情况下,劳动合同的期限通常不短于三年。在首次订立劳动合同时,具体的期限应由用人单位和劳动者共同商议决定,这并不受任何法律法规特定性的限制。因此,无论是订立为期一日的劳动合同或者是长达三十年的劳动合同,其所确定的时间都完全符合法律规定。

然而,如果用人单位在已与其员工签署两次固定期限劳动合同之后,劳动者要求续订无固定期限的劳动合同,而用人单位却予以拒绝的话,那么这就构成了违法行为

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“聘用合同享受年休假政策吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6047位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘用合同享受年休假政策吗
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****4101用户2分钟前提交了咨询
    144****2252用户2分钟前提交了咨询
    150****2483用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****1887用户3分钟前提交了咨询
    144****2225用户4分钟前提交了咨询
    130****1263用户4分钟前提交了咨询
    178****8025用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****1756用户1分钟前提交了咨询
    137****7662用户4分钟前提交了咨询
    152****1010用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****2065用户3分钟前提交了咨询
    155****0686用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****1307用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****3185用户4分钟前提交了咨询
    178****0320用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通188****9782用户4分钟前已获取解答
沭阳134****2341用户1分钟前已获取解答
连云港181****8791用户2分钟前已获取解答
聘用合同享受年休假政策吗
聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
10w+浏览
劳动纠纷
聘用合同享受年休假政策吗
聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
10w+浏览
劳动纠纷
符合二胎政策的自愿流产,是否可以享有带薪年休假
[律师回复] 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;<br/>(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  <br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  <br/>(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理
434浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 聘用合同享受年休假政策吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****1053用户3分钟前已提交咨询
苏州177****4498用户4分钟前已获取解答
镇江188****4764用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换