三个月试用期不交社保违法吗

一、三个月试用期不交社保违法吗

依法而言，试用期长达三个月且未落实社保交付之举显然不合规。在此期间，倘若用人单位未依照法定义务为劳动者缴纳相应的社会保障福利，职工有权利与其进行商洽，明确提出补缴社保的请求。

如若用人单位仍然坚持不予执行，职工则有权自主决定与用人单位解除劳动关系，同时向用人单位索求经济赔偿。

依据现行相关法律法规，用人单位若无正当理由而拒绝履行缴纳社会保险费用的义务，将被劳动行政管理部门勒令限期缴纳；若逾期仍未缴纳，还需承担相应的滞纳金。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。

劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、三个月试用期不交社保违反劳动法吗

根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。

《中华人民共和国劳动法》第一百条

试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据现行法律规定，对于试用期限为三个月且尚未实施社会保险参保义务的雇主来说，其行为明显违反了相关法规。作为企业方，应当严格遵守法律法规，及时履行向员工提供社会保险福利的责任和义务；如若不到位，则劳动者有权利就此问题提出补缴要求；如果雇主对此置之不理，那么劳动者可以选择解除与雇主之间的劳动合同关系，同时还能主张获得相应的经济补偿。在这种情况下，如果雇主未能按照规定缴纳社会保险费用，将会受到劳动行政管理部门的强制性命令，要求其在规定时间内完成补缴工作，并且需要承担由此产生的滞纳金。