劳动仲裁交费多少

一、劳动仲裁交费多少

根据劳动仲裁相关规定，仲裁费用主要包括受理费以及处理费两大类。具体如下：

1.受理费方面，若争议涉及到的人数不超过三人，则每件收取二十元受理费；若争议涉及四至九名当事人，则每件征收三十元受理费；而对于涉案群体在十人及以上的集体劳动争议案件，每件需缴纳五十元受理费。

2.处理费方面，若争议事项无明确争议金额，则每件需缴纳三百元处理费；若存在明确争议金额，则按照以下标准进行累加收费：

-争议金额在一万元以内（包含一万元）的案件，每件需缴纳五百元处理费；

-争议金额超出一万元但未达到五万元（包含五万元）的部分，按照百分之三的比例收费；

-争议金额超过五万元但未达到十万元（包含十万元）的部分，按照百分之二的比例收费；

-争议金额超过十万元的部分，按照百分之一的比例收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁交上去多久劳动局响应

在向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁请求之后的一个月期限内，您将会收到有关该事项的正式回复。若在劳动合同持续期内出现由于未能按时支付劳动报酬所引发的纠纷事件，则在此种情况下，对于劳动者一方而言，其申请仲裁的时限将不受时间方面的限制。

然而，如果涉及到的是劳动合同已经终止的情况，那么劳动者必须在劳动合同终止之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出相关申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在处理劳动仲裁相关事务时，所需支付的费用主要分为受理费与处理费两大部分。关于受理费，其收取数额将依照所涉及案件当事人数量进行相应调整。对于涉及三名及以下当事人的案件，每件收取20元的受理费；若案件涉及四至九名当事人，则需缴纳30元/件的受理费；而当案件涉及十名及以上当事人时，受理费将升至50元/件。至于处理费方面，其收取标准将依据争议金额大小进行调整。若争议金额为零，则需缴纳300元/件的处理费；若争议金额不为零，则需按照金额逐级累加收费：如争议金额在1万元以内，每件需缴纳500元的处理费；若争议金额介于1万元至5万元之间，则需额外缴纳3%的处理费；若争议金额位于5万元至10万元之间，则需额外缴纳2%的处理费；若争议金额超过10万元，则需额外缴纳1%的处理费。