怎样能不经过劳动仲裁直接去起诉

一、怎样能不经过劳动仲裁直接去起诉

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。但存在特殊情形可不经过仲裁直接起诉。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接起诉。

需注意，这种情况仅限于特定的以工资欠条为证据且不涉及其他劳动关系争议的案件。若不符合此条件，仍需先申请劳动仲裁，这是法定前置程序。未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。所以，要根据具体案件情况准确判断是否符合直接起诉的条件，以免耽误维权进程。

二、不经过劳动仲裁直接起诉需满足啥条件

一般劳动争议需先经劳动仲裁，不经过劳动仲裁直接起诉需满足特定条件。

根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此外，用人单位与劳动者在达成书面仲裁协议后，若一方当事人向人民法院起诉且另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，人民法院可继续审理。还有，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，在达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，法院应受理。

三、不经过劳动仲裁直接起诉的法律依据有哪些

一般劳动争议需先经仲裁前置程序，但有例外。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷受理；用人单位与劳动者达成的调解协议，一方不履行，另一方可持调解协议依法向法院申请支付令或直接起诉；劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，但已经依法出具工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接起诉。

在探讨怎样能不经过劳动仲裁直接去起诉时，其实还有一些相关要点值得了解。一般而言，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，这是不经过仲裁直接进入司法程序的一种特殊途径。另外，像劳务关系纠纷，本身就无需经过劳动仲裁，可直接起诉。如果您在判断能否绕过仲裁直接起诉，或是在申请支付令、处理劳务纠纷起诉等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。