公司注销了能劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-07-14
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张恒律师
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专家导读 公司注销后仍可能有劳资纠纷,需申请劳动仲裁。若公司已完成合法注销,劳动者可向劳动行政主管机关申请仲裁,或针对清算股东提出仲裁请求。若公司未进入破产清偿程序,劳动者可将公司法人列为被申请人。劳动者有权申请确认劳动关系等争议,需提交仲裁申请书及相关证据。
公司注销了能劳动仲裁吗

一、公司注销了能劳动仲裁吗

当公司进行合法的注销后,仍有可能面临劳资纠纷并需要申请劳动仲裁。具体操作方式如下所述:

首先,若公司已经完成合法的注销程序,则意味着该公司法人的法律地位及相关权利义务均已终止,因此无法再以公司名义提起诉讼

然而,在此情况下,劳动者仍可前往当地劳动行政主管机关提交仲裁申请,或者将那些负责清算该公司资产的股东作为被申请人提出仲裁请求;

其次,假如该公司尚未进入正式的破产清偿程序,则公司法人的地位仍然得以保留,在此情况下,劳作者在撰写仲裁申请时仍有权将公司法人作为被申请人。对于涉及确认劳动关系或其他与劳动报酬、工伤医疗费用等相关的争议,劳动者同样具备向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的权利。在准备仲裁申请时,劳动者需认真起草劳动仲裁申请书及其副本,同时按照法定要求收集并整理相关证据材料,以便向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

第六十四条企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

二、公司注销了怎么要工资

鉴于公司已依法注销,因此劳动合同亦随之终止。在此情况下,员工有权依据有关规定,在公司注销完成之前提出一次性结清工资的要求。当公司宣告破产后,其破产财产需首先用以支付破产费用以及共益债务之余款,然后再按照相关法律法规,将剩余收入划拨用于优先偿还员工的工资报酬。

至于公司存在未经合法程序而擅自注销等违规行为的,员工可根据自身权益要求公司的股东、实际控制者以及法人代表为公司拖欠之工资以及经济补偿金承担相应的清偿责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司正式注销之后,仍然存在潜在的劳资纠纷,因此需要进行劳动仲裁程序。假如公司已经按照法律规定进行了注销手续,那么劳动者可以直接向当地劳动行政部门的主管机构提起仲裁诉讼;或者是针对公司的清算股东提出仲裁方面的要求。然而如果公司并没有进入到破产清偿阶段,那么劳动者就可以将公司的法定代表人作为被申请人来进行仲裁。对于劳动者来说,他们有权申请确认与公司之间的劳动关系等相关争议,并且需要提交详细的仲裁申请书以及相关的证明材料。

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[律师回复]
1、何种裁决可适用撤销劳动争议仲裁裁决程序。
  只有终局裁决才可适用撤销仲裁程序,而终局裁决是指下列劳动争议,裁决书自作出之日起发生法律效力:
  
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
2、终局裁决的救济方式。
  
(1)劳动者对终局裁决的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
  
(2)用人单位对终局裁决的仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
  
3、仲裁裁决类型的认定。
  仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
  仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理:
  
(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;
  
(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。
  
4、申请撤销劳动争议仲裁裁决需提交的材料。
  
(1)申请书及相关证据材料正本,同时根据对方当事人的人数提供相应副本;
  
(2)申请人主体资格证明、法人代表身份证明书、委托书各一份。
  
(3)要求撤销的劳动争议仲裁裁决书一份。
  
5、终局裁决劳动者提起诉讼后的处理。
  劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。用人单位可将申请及证据材料直接交劳动者起诉所在地的基层人民法院,由上述法院一并做出处理。
  劳动者被人民法院驳回起诉或者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
  
6、用人单位申请撤销终局裁决的内容仅涉及缴纳社会保险费裁决的是否受理。
  根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第一条规定及最高院民一庭负责人的相关讲话精神,法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议,由社会保险管理部门解决处理,法院不予受理。
  附:撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下:
  撤销劳动争议仲裁裁决申请书
  申请人:×××(写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式)。
  被申请人:×××(写明姓名、性别、年龄,民族、职业、工作单位、住所及联系方式)。
  请求事项:
  撤销上海市××劳动人事争议仲裁委员会××××年××月××日作出的(20××)×××字第×××号仲裁裁决。
  事实与理由:(简要写清楚)
  ××××××××××××××××
  此致
  上海市××中级人民法院
  申请人:×××
  20××年×月×日
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第二百六十条
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4.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
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