试用期辞职微信上告知可以吗?

一、试用期辞职微信上告知可以吗?

在适用期间内成功通过微信转岗辞职是合法且可行的。在这种情况下，用户只需提前向用人单位提出三天的提前通知，以解除劳动合同。这样并没有规定必须采用书面形式，只要能让用人单位知晓此信息，任何形式都将被视为合法有效。

所以，利用微信进行辞职申请也是完全受法律保护的，前提条件是雇主必须对此点头认同。建议您妥善保留与该事件相关的所有微信聊天记录，确保其完整性和连续性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期阶段内，运用微信进行职位调动以及离职的操作是完全合法并且可行的方式。只需要提前向用人单位发出三天的书面告知就可以解除当前的劳工合约关系，整个过程中并不需要以书面形式来确认，仅仅只需保证相关信息已经准确无误地传递给对方就足够了。然而值得注意的是，必须要获得雇主的明确批准才能够执行此项操作，因此我们强烈建议您保留所有与之相关的微信聊天记录，以便在必要时作为证据使用。尽管这种方式在法律层面上受到了充分的保障，但是仍然需要保持清晰的沟通，以确保双方对于相关事宜的理解达成共识。