试用期劳动合同出现工伤能要补助吗

一、试用期劳动合同出现工伤能要补助吗

在试用期间遭受工伤事故时，依然有权获得理赔。只要劳动者和雇佣方之间已经建立了合法的劳动关系，并且如果符合相关形式规定的工伤条件，那么便可被确认为工伤，同时也有权利享受到工伤所带来的相应补偿待遇。如在生活无法自理的情况下，经过劳动能力鉴委员会的鉴定确认，可以要求支付相应的生活护理费用;当劳动合同终止或被解除时，也应当享有一次性的医疗补助金；员工因工作需要离开本市范围内前往其他地区就医所需的交通及住宿费用；以及其他相关的费用等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期劳动者能随时辞职吗

在试用期期间，辞职并非任意为之。

根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否离开用人单位而无需得到后者的批准。

然而，有一点需要注意，若是未能提前三天告知用人单位便径直离职，可能会对后者部分造成经济上的损失，由此产生的后果应当由违约者即劳动者来承担。

若劳动者已经签署了正式的劳动合同，那么在试用期结束前提出辞呈，通常情况下只需等待三天，即可从原职位正式解脱。而按照相关的法律规定，劳动者在试用期中的提前离职，应提前三天通知用人单位，并将手头的工作详细交代清楚。在此前提下，即便用人单位表示挽留，但只要劳动者坚持离职，用人单位便不得阻挠离开，同时应按照约定支付相应的薪资待遇。

然而，如果在提交辞职信后，用人单位坚持不予放行的话，劳动者可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁机构的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在试用期期间遭受了工伤事故的劳动者，依法享有获得赔偿的权利。只要双方之间构成合法的劳动关系且满足工伤认定的必要条件，便可被确认为工伤，进而享有相应的补偿待遇。对于因受到工伤影响而导致生活无法自我料理的人员，经过专职部门的鉴定后，可以获得适当的生活护理费用。若劳动合同到期或者提前终止，劳动者则有资格领取一笔金额一次性的医疗补助金。此外，异地就医所产生的交通以及住宿费用，以及与此相关的其他费用都应该得到合理的承担和支付。