试用期离职有工资拿吗

[律师回复] 【法律意见】 发出文件决定，取消和下放58项行批项目，取消67项职业资格许可和认定事项，取消19项评比达标表彰项目，将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批。一级注册建筑师执业资格认定取消包含其中。 在文件的附件“决定取消的职业资格许可和认定事项目录1”中，第20项即为“一级注册建筑师执业资格”的相关规定。不是取消注册建筑师 是取消行批权。 我们都知道，一级注册建筑师的执业资格认证此前一直是由住建部负责，在本次决定取消之后，是不是就不存在这个注册建筑师执业资格了呢?当然不是。其实从新一届政府上台以来，就把职能转变作为新一届工作开局的关键，把减少行批作为职能转变的突破口。大幅减少和下放行批事项，真正向市场放权，为此近期连续作出决定取消和下放一大批行批项目。也就是说，不是取消注册建筑师制度，而是取消住建部的行批权。政府不再承担此项工作，转由社会组织性质的协会承担，趋势可能是未来所有执业资格认定都要与国际接轨，下放到协会，由协会负责组织考试、注册、继续教育。 以后，注册建筑师证强调是自用，挂靠只会更难!注册建筑师的考试、注册、管理不会取消，只会加强!当然除了设计单位直接聘用的注册建筑师外，会有挂靠形式上的变化，或者说不是过去那种挂靠方式了。 【法律依据】 中华人民共和国注册建筑师条例实施细则 第十三条?注册建筑师实行注册执业管理制度。取得执业资格证书或者互认资格证书的人员，必须经过注册方可以注册建筑师的名义执业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，建议联系律师处理。试用期也是应当给付工资的。

[律师回复] 　　从描述来看，是在实习期满后参加理论考试，然后签注实习期结束。　　因为根据《机动车驾驶证申领和使用规定》中的规定：“新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。”考试合格后，签注实习期结束，不会再有实习了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般来说正常的情况下是考完试不超过一个星期，再慢也不会超过半个月。有的地方会邮寄驾照，当然要自付邮费。有的地方则需自己到驾校领取。如果要没收到需要查询的话就问驾校老师。
二、能不能查询驾驶证驾驶证查询系统就是与驾驶证相关的信息的交流平台、可以查询与驾驶证相关的任何问题。交通管理局违章查询为你提供违法车辆及驾驶人违法查询功能，在本系统中用户可通过车辆的车牌号、驾驶人的档案号、驾驶人的驾驶证号等信息进行驾驶证违法查询，在输入查询后，系统会以列表的形式列出用户查询的车辆或驾驶人的所有未处理违法纪录。该系统包括：全国驾驶员体检查询、全国交通违章查询、全国驾驶证查询、全国驾驶证信息查询、全国驾驶证年审查询。
三、怎样查询驾驶证的真伪上网查询：到当地交通管理部门的驾驶证真伪查询系统或者其他驾照真伪查询相关网站得驾驶证真伪查询系统进行驾驶证真伪查询。手动查询：
1、首先看驾驶证上的字体是否符合技术规格要求，驾驶证的正、副页字迹、材料或颜色是否一致，若不相符，则有可能是一真一假;
2、针对旧版驾驶证主要看驾驶证的分类、副证上的年审签注章的字体与公安部统一设置的专用字体和式样是否一样，是否有针孔，能否用手能摸出来，若字体无针孔，则是假证;
3、针对新版驾驶证主要看驾驶证的分类、主页或副页签注字体是否使用全国统一的专用打印防伪字体，若不是，则是假证;
4、看驾驶证上的发证机关印章是否为原子印章盖出来的，若不是，则是假证;
5、若是旧版驾驶证还要看驾驶证照片上有无发证机关钢印章，若无钢印章，则是假证;
6、看驾驶证上的相片是否规范，与本人是否一致、是否有错位、重新粘贴、过塑等现象，尤其是新版驾驶证的相片为持证者本人近段期间免冠、白色背景的彩色正面相片(校正视力者须戴眼镜)，如有疑点，进入下一个步骤;
7、看防伪标志、假驾驶证的防伪标识的“中国”两字是矢量图形，而真的驾驶证的“中国”是点阵图形，真驾驶证的“中国”和身份证上的“中国”两字是一样的、“中国”两字的一笔一画都是由点组成，而且很模糊;而假证的“中国”两字的笔画成块状，很清晰。

[律师回复] 自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，你可以向劳动部门投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，可以联系交管部门处理。
酒后驾驶，被暂扣的驾驶证，按以下程序领回：
1、机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
2、机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
3、考试合格的，记分予以清除；考试不合格的，继续参加学习和考试。
4、暂扣六个月期满后，可领回驾驶证。

[律师回复] 按规定辞职可以的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以。
高中一般是通过中考录取的，没有中考成绩一般不能读高中，而与是否有初中毕业证没有关系。
如果是职业高中就可以直接去读了，职业高中一样可以考大学，不过多数是职业学院。
中考即“初中毕业和高中阶段招生考试”，是选拔考试，但又是建立在义务教育基础上的选拔；中考要考虑初中学生升入高中后继续学习的潜在能力，但高中教育还是基础教育的范畴。因此，中考既要坚持考查基础知识、基本方法和基本技能，又要坚持考查学科能力。中考命题严格遵循义务教育课程标准的要求，充分考虑教学情况、义务教育课程改革情况、教材使用情况，最大限度地求同避异，充分体现义务教育课程改革“平稳过渡，循序渐进”的基本原则。
中考，即“中招考试”，全称为“初中学业考试和高中阶段学校招生考试”。中考前一般都有2次或3次或4次模拟考试。中考由省级考试院（考试局）、市级教科院（教科所）或者区级教研室命题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、试用期离职工资结算办法是什么
试用期离职到底有没有工资呢?答案是肯定的。因为根据《劳动合同法》第20条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此劳动者在试用期间肯定是有工资的。试用期离职工资结算公式：试用期离职时应该领到的工资=试用期月工资÷每月应该工作天数×实际工作天数。
二、试用期离职没有拿到工资怎么办
不是所有的劳动者在试用期内离职都能拿到工资，如果在试用期内离职没有拿到工资，劳动者应该怎样维护自己的权益?
根据《劳动合同法》第85条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此可以得出，如果用人单位没有足额的支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第34条，“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。”由此可以得出，当用人单位拒不支付经济补偿金时，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令用人单位支付。

[律师回复] 驾照实习期驾照C1已经过了一年实习期，如果增驾摩托车的，摩托车还是有一年实习期的。相关规定如下：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十四条　机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即劳动者每日的工资为元÷21.75天。工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出劳动者应当获得的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期内，只要提前三天提出书面申请就是合法的，公司不批，可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 你这边得问问给你发毕业证的学校噢

[律师回复] 结业证是学生在学校学习其间经考试成绩未及格，不能达到毕业所要求的资格，或者所在学习机构没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书权力，或者该项学习按照国家规定不应或不能颁发毕业证的。但为证其在该学校学习过，并学业已经结束的证明书。
　　学生通过注册有学籍，并修完学校所安排的全部课程，并经考试合格发给的认可证书，即颁发毕业证。毕业证分为学历教育及非学历教育二种。非学历的主要是培训类的证书。学历教育就是我们用的最多的。学历教育的毕业证又分为国民教育系列于非国民教育系列两种。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 失业前所在单位及个人参加了失业保险，并按规定履行了缴费义务满1年的;已办理失业登记，并有求职要求的，是可以领取失业金的。我国失业金领取程序大概如下： 1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。一个月可以领多少钱失业金政策是这样规定的根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前，全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准，并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准，各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。网页链接失业金领取时间最长不超24个月根据《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。