上海一次性8级伤残补助金赔偿标准是多少

最新修订 | 2024-07-16
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专家导读 根据规定,八级伤残劳动者可获得三项赔偿:一是11个月工资的伤残补助金;二是合同到期或主动辞职时,雇主需支付15个月×2551元=38265元的一次性伤残就业补助金;三是偿还工伤保险基金4个月×2551元=10204元的一次性工伤医疗补助金。
上海一次性8级伤残补助金赔偿标准是多少

一、上海一次性8级伤残补助金赔偿标准是多少

根据相关法律法规,若劳动者被鉴定为八级伤残者,其所获得的赔偿款项主要包括:

首先,从社保部门一次性领取的伤残补助金,标准为11个月的该员工薪资;

其次,当劳动合同自然到期而结束或劳动者主动提出辞职时,雇佣方需承担另行支付的一次性伤残就业补助金,具体数额一般为15个月乘以2551元年薪,即可得出38,265元人民币这一数额;

最后,还需要偿还给工伤保险基金一定的费用,即一次性工伤医疗补助金,这个金额通常是4个月乘以2551元年薪,即10,204元人民币整。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海一次性医疗补助金是单位申请还是个人申请

所谓的“一次性医疗补助金”主要是针对“一次性工伤医疗补助金”进行讨论,该项资金应由遭受工伤事故后的劳动者本人及其父母、配偶或子女,也可以是该劳动者所属的合法单位,向负责管理和监督工伤保险事务的相关机构提出申请。若用人单位未能按照法定规定足额缴纳工伤保险费用,那么此笔款项将由该用人单位自行承担支付责任,而工伤职工或者其授权代表则有权直接向用人单位提出申请。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

依据相关法律法规之规定,在受到八级伤残之伤害时,伤者有权享有三项基本权益:首先为法定十一个月薪资额度的伤残补助金;其次若劳动合同届满或者自愿选择离职,雇主有义务向其支付十五个月乘以每月2551元等于总额为38265元的一笔性伤残就业补助金;最后,还应偿还给工伤保险基金四个月乘以每月2551元等于总额为10204元的一笔性工伤医疗补助金。

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(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的,为16个月。
(二)保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员本人工资的70%;六级伤残的,为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的,分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残的,为16个月。不同伤残等级,有不同的伤残补助标准,职工应该具体进行分析。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级
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